Məqalələr

Ən yaxşı namizədləri cəlb etmək üçün sosial medianın gücündən istifadə etmək səsləndiyi qədər asan deyil. Təcrübə göstərir ki, maraqlı format və mövzu axtarışı adətən çox vaxt aparır. Buna görə də biliklərimizi sizinlə bölüşməyə qərar verdik və sosial şəbəkələrdə iş axtaranları daha effektiv cəlb etmək istəyənlər üçün qısa tövsiyələr topladıq.

Müdirdən qorxu müsahibədən başlayır. Daha sadə desək, peşəkar taleyinizi həll edəcək insanla görüşürsünüz və ona yaxşı təsir bağışlamaq sizin üçün çox vacibdir. Bəzən elə olur ki, zamanla bu qorxu nəinki yox olmur, hətta daha da inkişaf edir. Bəs komandada yaxşı psixoloji “iqlimin” olması üçün müdir nə etməlidir?

Əvvəlki yazılarımızda işçinin aylıq əmək haqqından aparılan tutulmalar barədə yazaraq həmişəki kimi maarifləndirməyə çalışdıq. Bu yazımızda isə həmin tutulmaların işçiyə faydaları və tutulmaların təyinatı barədə məlumat verməyə çalışacağıq.

CV-yə baxanda işəgötürənin diqqətini cəlb edən ilk şey başlıqdır. CV-nin adından ixtisasınızın nə olduğu dərhal aydın olmalıdır. Məsələn, “aparıcı mütəxəssis” tamamilə qeyri-dəqiq addır. Mütləq hansı sahə üzrə mütəxəssis olduğunuzu qeyd edin.

Nə dərəcədə sosial olduğunuzu müəyyənləşdirin

Vakansiya yerləşdirməyinizə baxmayaraq, iş axtaranlar sizə CV göndərməyə tələsmirlər? Bu problemi asanlıqla həll edə bilərsiniz! Əgər siz də vakansiyaya baxış sayını artırmaq istəyirsinizsə, məqaləni oxumağa davam edin.

Onlayn-müsahibə hələ heç vaxt koronavirus pandemiyası dövründəki kimi populyar olmayıb. Və burada iki hal mümkündür:

İş axtarışı – olduqca çətin məşğuliyyətdir, xüsusilə gündə iki və ya üç dəfə müsahibəyə gedirsinizsə. Bu səbəbdən heç bir nəticə əldə etməyəcəyiniz təkliflərə vaxt itirməmək üçün daha diqqətli olmalısınız.

Demək olar ki, hər üç işləyən şəxsdən biri əmək haqqısından narazı olsa da, rəhbərlikdən artım tələb etməyə cəsarət etmir. Əgər iki ildən çox eyni yerdə işləyirsinizsə və əmək haqqınız indiyə qədər heç vaxt artmayıbsa, sizinlə eyni səriştəyə sahib olan insanların nə qədər əmək haqqı aldığını yoxlamağa dəyər. Bunu necə etmək olar? Tez-tez vakansiya səhifələrini izləyin! Beləliklə, hər gün işəgötürənlərdən yeni təkliflər alacaqsınız və əmək bazarında nə qədər dəyərli olduğunuzu tez bir zamanda başa düşəcəksiniz.

Bu yazımızda hər il olduğu kimi ənənəvi olaraq əvvəlcədən növbəti il üzrə əmək haqqından tutulmalar barədə məlumat verəcəyik. 2021-ci ildən bütün ölkə ərazisində tətbiqinə başlanması nəzərdə tutulan icbari tibbi sığorta ilə əlaqədar əmək haqqından digər tutulmalarla yanaşı 2021-ci ildən əlavə olaraq icbari tibbi sığorta haqqı da tutulacaq.

“Heç vaxt və heç bir halda işədüzəlməyə görə pul ödəməyin!” - əmək bazarının sualtı daşları ilə yaxından tanış olan ekspertlər yorulmadan bunu təkrar etsələr də, çoxlarımız yenə fırıldaqçılara aldanır və bunun nəticəsində əhəmiyyətli maliyyə itkisinə məruz qalır.

Rekruterlər göndərdiyiniz CV-yə baxmırlar? Artıq uzun müddətdir ki, iş axtarırsınız, amma hələ də heç bir nəticə əldə edə bilməmisiniz? Gəlin görək harada səhv edirsiniz?

Ofis pəncərəsindən artıq havanın qaraldığını görürsən. Sonuncu iş yoldaşın da əşyalarını yığıb, sənlə sağollaşır. Amma sənin bu günə söz verdiyin işlər var. Bu stresli senarini yaşamayan yoxdur.

Çoxlarımız bu ifadəni eşidib: “Xoşbəxtlik pulda deyil”. Müasir dövrdə ona daha bir neçə cümlə əlavə edilə bilər, məsələn: “xoşbəxtlik pulda deyil, pul gətirən və zövq verən işdədir”. Lakin bu zövqün maksimum dərəcədə tutarlı olması üçün, əmək haqqınız ən azından əmək bazarının səviyyəsinə uyğun olmalıdır. Bəs işəgötürəndən tələb edə biləcəyiniz maaşın səviyyəsini necə müəyyən etmək olar?

Çox vaxt aylarla xəyal etdiyimiz işi axtarmağa vaxtımız olmur, bəzən isə mümkün qədər tez bir zamanda iş tapmaq məcburiyyəti ilə qarşılaşırıq. Bu halda daha tez iş tapmaq üçün nə etməliyik?

Müsahibəyə dəvət edildiniz, amma işə düzələ bilmədiniz? Çox güman ki, CV-niz tələblərə cavab versə də, müsahibə zamanı hansısa səhvlərə yol vermisiniz. Biz rekruterlərin hansı səhvləri bağışlamadığını bilirik!

Dünya İqtisadi Forumunun iki il öncə açıqladığı hesabatına əsasən, 2025-ci ildə əməyin yarıdan çoxundan insan yox, məhz maşınlar cavabdeh olacaq.

Cavidan Quluzadə: "Ən problemli müştəri ilə də dil tapmaq mümkündür” Deyir ki, düzgün təlimatlandırılmamış işçini müştəri qarşısına çıxarmaq düzgün deyil. Çünki müştəri ilə ünsiyyət zamanı hər bir nüans, xidmət göstərənin rəftarından, vəziyyəti necə idarə etməyindən asılıdır.

Müsahibə - təkcə işəgötürənlə namizəd arasında baş tutan söhbət deyil, həm də özünü göstərmək üçün unikal şansdır. Buna görə bütün xırdalıqları düşünmək lazımdır: CV, nailiyyətlər və bacarıqlar haqqında məlumat və əlbəttə ki, xarici görünüş.

“Təəssüf ki, indi biz sizə iş təklifi verməyə hazır deyilik...” – bu kimi sözlər iş axtaran şəxsdə özünəgüvən hissinin artmasına səbəb olmur. Artıq şansınızı itirdiniz. Bu niyə baş verir və belə bir situasiyanı necə dəyişdirmək olar?