Vakansiya haqqında

İşə qəbul və talantların idarə olunması üzrə mütəxəssis

İşə qəbul

İş barədə məlumat

  • Şirkətin brendini tanıtmaq və İR tədbirlərində şirkəti təmsil etmək. Əmək yarmarkalarında, universitet karyera günlərində, konfranslarda və digər İR tədbirlərində iştirak edərək şirkəti təmsil etmək;
  • Mövcud vakansiyaları təhlil etmək, vakant vəzifələrə elan materialını hazırlamaq, şirkətdaxili və şirkətxarici vakansiyaların bütün mümkün kanallarda yerləşdirilməsini təmin etmək;
  • Daxil olan CV müraciətlərini vəzifə tələbləri üzrə əvvəlcədən yoxlamaq və potensial namizədləri siyahıya almaq;
  • İşçi qəbul prosesini düzgün idarə edərək, yeni işçi barədə bütün məsul funksiyaların vaxtında məlumatlandırılmasını təmin etmək.
  • İşə qəbul fəaliyyəti və digər göstəricilər üzrə vaxtaşırı dəqiq hesabatlar hazırlamaq;
  • İşə götürmə agentlikləri ilə tərəfdaşlıq qurmaq. Talant bazarı ilə yaxından tanış olmaq;
  • İşə qəbul prosesinin gedişatı ilə bağlı struktur rəhbərlərini məlumatlandırmaq;
  • Şirkətin namizəd bazasını yeniləmək və genişləndirmək.

İş şəraiti:

  • İş günləri: I-V günlər;
  • İş saatı: 09:00-18:00;
  • Rəqabət qabiliyyətli əmək haqqı.

Namizədə tələblər

  • Ali təhsil (İnsan Resursları üzrə bakalavr və ya magistr dərəcəsinin olması üstünlükdür);
  • İR sahəsində təhsil, təlim və beynəlxalq dərəcəli sertifikatlar arzu olunandır;
  • Həm daxili, həm də xarici talantların cəlb olunması vəzifəsində 1 ildən 3 ilə qədər təcrübə;
  • CIPD, SHRM və digər sertifikatlar əlavə üstünlükdür;
  • Səlis Azərbaycan və Rus dili biliyi;
  • İngilis dili biliyi üstünlükdür;
  • MS Ofis programlarının bacarıqlı istifadəçisi (Excel, PP, Word);
  • Güclü ünsiyyət bacarığı;
  • Analitik düşünmə qabiliyyəti;
  • Nəticə yönümlü.

 

 

Email - ir@kontakt.az

Əlaqədar şəxs

HR

(012) 310-24-24

ir@kontakt.az

Ümumi məlumat

Əmək haqqı

Razılaşma

Yaş

-

Təhsil

Bakalavr

İş təcrübəsi

1 ildən aşağı

Şəhər

Bakı

Bitmə tarixi

15/12/2021

Kontakt Home

S.Məmmədova 107, Binəqədi Baku, Azerbaijan

(012) 310-24-24

www.kontakt.az/ ‎ ‎

Oxşar vakansiyalar

İşə qəbul prosseslərindən məlumatlı olmalıdır.Əmək Qanunvericiliyi ilə bağlı biliklərə sahib olmalıdır.Mütəmadi ezamiyyətlərə getmək imkanı olmalıdır.Regionlarda işə qəbul prossesini aparmalıdır.Vakansiyalara uyğun namizədlərin axtarılmasını və müsahibələri təşkil etməlidir.Aylıq işə qəbul hesabatlarını hazırlamalıdır.Əmək haqqı: Müsahibə əsasında formalaşacaqdır.
Şirkətin kadr tələbinin müəyyən olunmasıŞirkətin işəqəbul proseduruna uyğun olaraq işin aparılmasıAçıq vakansiyaların ciddi təhlili və təmin olunmasıMüsahibələrin keçirilməsiMüvafiq testlərin hazırlanması və təbiq olunmasıKadr bazasının qurulmasıNamizədlərə gündəlik telefon zəngləri, vakant yerlərin şərtlərinin müzakirəsiİdarənin normativ sənədləri ilə işləməkRəhbərliyə həftəlik yazılı hesabatların verilməsi
Şirkətin kadrlara olan təlabatı üzrə vakansiyaların yerləşdirilməsi;Kadr təlabatının təmin edilməsi;Namizədlərin intervuya cəlb edilməsi;Kadr seçim turunun aparılması;Namizədlər bazasının yaradılması;
 Plan, organize, and facilitate employee engagement such as company events and activities;   Process Monthly Newsletter and update content of it by writing articles, interviews and news of the University. Maintain University Blog and other related platforms;                   Assist with employee communications and community initiatives to support closer engagement of employees and building mutual support culture;    Consolidate...
Mağazaların işəqəbul və yerləşdirmə müddətində proseslərə nəzarətin aparılması;İşəqəbul hazırlıqlarının və iş müsahibələrinin təşkilinin təmin edilməsi;İşəqəbul hesabatlarının hazırlanması;Açıq olan vakansiyaların mağazadaxili və mağazaxarici elan hazırlanılması və yerləşdirilməsi;Namizəd bazasının daim yenilənməsi;Vakansiyalara uyğun namizədlərin seçilməsi, ilkin müsahibələrin təşkil edilməsi;İşəqəbul testlərinin həyata keçirilməsi, testlərlə bağlı olaraq lazımı sənədləşmə və qeydiyyata alma prosesinin...
İşçi ehtiyaclarını müəyyən etmək;Açıq vakansiyaları təhlil etmək, şirkətdaxili və şirkətxarici elanları hazırlamaq və yerləşdirmək;Elan olunan vakansiyalar üzrə namizədlərin axtarışı;Gündəlik müsahibə cədvəlinin aparılması;Müsahibədən sonra namizədlərə nəticələrlə bağlı məlumatın verilməsi;Müsahibə nəticələrinin database-nin aparılması;İşə qəbul prosesinin gedişatı ilə bağlı struktur rəhbərlərini məlumatlandırmaq;Namizədlərin rezerv bazasının formalaşdırılması və mütəmmadi olaraq yenilənməsini təmin...
Namizədlərin cəlb edilməsi məqsədi ilə bütün şöbələrlə sıx işləyərək, işə qəbul və seçim prosesinin effektiv aparılması;Şirkətin işə qəbul siyasətinə uyğun olaraq, işə qəbul prosesinin aparılması;Zərurət olduqda, şöbə müdirlərinə işə qəbul prosesi ilə bağlı tövsiyyələr vermək;İşçi tələbnamələrinə uyğun olaraq iş elanlarının yerləşdirilməsi;Şirkətin əməkdaşlıq etdiyi işə düzəltmə agentliklərinin işlərini koordinasiya etmək;Şirkətin CV bazasının yenilənməsi və genişləndirilməsi;Uğurlu namizədlər haqqında...
Bankın müxtəlif strukturları ilə partnyorluq edərək biznesin strateji hədəflərinə uyğun işə qəbul ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək;Yerli əmək bazarının şərtlərinin, rəqiblərin işçi qüvvəsinin araşdırılması;İş xüsusiyyətləri əsasında vəzifə tələblərini müəyyənləşdirmək;Müxtəlif kanallar vasitəsilə potensial namizədlərin daxili korporativ mədəniyyətə uyğunluğunun müəyyənləşdirilməsi və araşdırılması;Qısa namizəd siyahısının tərtibi və onlara dair ətraflı məlumatların verilməsi;İlkin seçimlərdən...