Vakansiyanın yerləşdirilmə müddəti bitib
Vakansiyanın detalları
- Əmək haqqı: Razılaşma yolu ilə
- Kateqoriya: Mütəxəssis
- MS excel MS word
Vakansiyanın təsviri
- Performans İdarəolunmasına dair proqram, strategiya, siyasət, prosedur, proses, təlimat və departamentlərin performans məsələlərinin inkişafı üçün vasitələrin hazırlanmasında, tərtibatında, saxlanmasında və icrasında köməklik etmək;
- Performans İdarəetmə prosesini hazırlamaq, həyata keçirmək və izləmək;
- Əsas maraqlı tərəflərlə əlaqə quraraq strateji iş məqsədləri ilə əməkdaşların gündəlik fəaliyyət və vəzifələri arasında əlaqə yaratmaq;
- Hədəfi təyin etməklə, yarımillik izləmə və il sonu qiymətləndirmə prosesini həyata keçirməklə fərdi, komanda və təşkilati inkişafa dəstək vermək;
- Təşkilat səviyyəsində performansın idarəedilməsi və performasın təkmilləşdirilməsi proqramlarının idarə və koordinasiya etmək;
- Şirkətimizin korporativ mədəniyyətinə və fəaliyyətinə müsbət təsir göstərmək üçün işçilərin və rəhbərliyin bütün səviyyələri üçün təşkilat səviyyəsində performans fəaliyyətini inkişaf etdirmək və idarə etmək;
- Performans qiymətləndirmə sistemində əsas fəaliyyət göstəricilərinin, əsas səriştələrin və əsas dəyərlərin həyata keçirilməsinə nəzarət etmək;
- Performans qiymətləndirmə sistemlərini, müxtəlif vəzifələr üçün səriştəlik modellərini, istedadların idarəolunması sahəsində təşəbbüslər üçün spesifik performans qiymətləndirmə iş planlarını, habelə işçi səriştəsinin qiymətləndirilməsi, inkişafı və təşviqi standartlarını tərtib edir;
- Performans qiymətləndirmənin nəticələrini, performans inkişaf planlarını, mükafatlandırma, , öyrənmə və inkişaf fəaliyyətlərinə yenidən baxılması ilə bağlı müraciətlərə cavabların verilməsi ilə əlaqədar nəticələrinin icrasını bütün şöbə rəhbərləri ilə əlaqələndirir;
- Məqsəd və vəzifələri özündə cəmləşdirən fəaliyyət modelinin yaradılmasına kömək etmək. Hər bir departament üçün Əsas İcra Göstəricilərini (KPI) təyin etmək üçün beynəlxalq meyarlardan istifadə etmək;
- Seçilən göstəricilərin kəmiyyət və keyfiyyət göstəriciləri arasında tarazlığı təmin etmək.
Xüsusi tələblər
- İnsan resurslarının əmək fəaliyyətinin idarəolunması sahəsində 3-5 il iş təcrübəsi;
- Ali təhsil (İnsan Resurslarının İdarəolunması, Sosial Elmlər, Biznes İdarəçiliyi kimi sahələrdə ali təhsil arzu olunandır);
- İnsan Resurslarının İdarəolunması və ya İş Fəaliyyətinin İdarəolunması sahəsində müvafiq sertifikatlar əlavə üstünlükdür;
- Microsoft Office (Word, Excel) proqramlarında sərbəst işləmə bacarığı;
- Analitik düşünmə tərzi, ünsiyyətcil, təqdimat bacarığı;
- Operativ və düzgün qərar vermək bacarığı;
- Problemləri həll etmə bacarığı.
- İşgüzar Azərbaycan dilini mükəmməl səviyyədə (yazılı və şifahi) bilmək. İngilis dili əlavə üstünlükdür.
- Məsuliyyətli
- Şəxsi inkişafa meylli
- Pozitiv
- Özünütəşkiletmə qabiliyyəti
- Nailiyyət yönümlülük
- Etibarlılıq
- Dürüstlük
Yeni vakansiyaları operativ almaq üçün Telegram-kanalımıza qoşulun