Təşkilatı dizayn proseslərinin uyğun prinsiplər, şirkət strategiyası və fokus sahələri əsasında idarə edilməsini təmin etmək
Təşkilatın struktur bölmələrində yeni strukturların hazırlanması və tətbiq edilməsi zamanı əlaqədar tərəflər ilə prosesi idarə edilməsini həyata keçirmək və təşkilati strukturların yeni saxlanılmasını təmin etmək
Təşkilatda vəzifə adları və səviyyələrinin düzgün tətbiq edilməsini idarə etmək və biznes ehtiyaclarına uyğun dəyişiklikləri həyata keçirmək
Təşkilatın struktur bölmələrində vəzifə öhdəlikləri və iş yükü ilə bağlı ziddiyətli məqamlar zamanı, vəzifə öhdəliklərini və məsuliyyət siyahısının düzgün təhlilini təmin etmək və təşkilatı dizayn prinsiplərinə uyğun olaraq əlaqədar tərəflərə həllər təklif etmək
Təşkilati dəyişikliklər zamanı əlaqədar tərəflər ilə uyğun uzlaşmanı həyata keçirmək və iş təhlili, vəzifə dərəcələndirməsi və büdcə prosesləri üçün lazımi məlumatların (biznes təhlili, vəzifə öhdəliyi və s.) təqdim edilməsinə təmin etmək
Cari təşkilati dizayn və inkişaf proseslərinin təhlil edilərək inkişafa ehtiyacı olan tərəflərini müəyyən etmək və əlaqədar tərəflərdən gələn rəylər əsasında davamlı inkişafı təmin etmək
İşçi planlaması proseslərini şirkət strategiyasına uyğun olaraq və struktur bölmələri ehtiyacı əsasında həyata keçirmək və təsdiqlənmiş plan əsasında müəyyən edilmiş işçi heyəti sayının idarə edilməsini təmin etmək
Təşkilatda kariyeranin effektiv idarə edilməsi üçün kariyera xəritələrinin hazırlanmasını və tətbiq edilməsini təmin etmək, yenilikçi təcrübələrin və metodlogiyaları inkişaf etdirmək
Xüsusi tələblər
Ali təhsil (İnsan Resursları/Menecment sahəsində Bakalavr və ya Magistr təhsilin olmasına üstünlük verilir)
İnsan Resursları sahəsində 3-5 il iş təcrübəsi
Mükəmməl səviyyədə Azərbaycan və İngilis dili biliyi
Mükəmməl səviyyədə Microsoft Office (Excell, PowerPoint, Word, Microsoft Visio) istifadə bacarığı