Təcrübə proqramlarının idarəedilməsi: Ali təhsil müəssisələri ilə bağlanılan memorandumların, istehsalat təcrübəsinin keçirilməsi ilə bağlı layihələrin hazırlanması, tələbələrin istehsalat təcrübəsinə cəlb edilməsi istiqamətində səlahiyyətləri çərçivəsində lazımı tədbirlərin görülməsi,
İstedların idarəedilməsi: Struktur bölmələr üzrə iş analizlərinin aparılmasını, struktur bölmə rəhbərlərindən səriştə xəritələrinin toplanmasını, vəzifə təlimatlarının səriştə xəritələrinin əsasında təkmilləşdirilməsini, əmək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi üçün indiqatorların təyin edilməsini təşkil etmək;
Performans idarəetmə: Struktur bölmələr üzrə əmək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi istiqamətində Cəmiyyətdaxili normativ sənədlərə əsasən şöbə üçün müəyyən edilmiş öhdəliklərin icra edilməsində iştirak etmək;
Cəmiyyət daxilində təlim ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi, təlim ehtiyaclarına uyğun illik təlim planının tərtib edilməsini təşkil etmək;
Cəmiyyətdə və onun struktur bölmələrində işçilərin strateji vəzifələrə yetişdirilməsi üçün tədbirlər görülməsində iştirak etmək;
Şöbənin illik büdcəsinin tərtib edilməsinə iştirak etmək
Şöbədaxili hesabatların (aylıq, rüblük, illik) hazırlanmasında iştirak etmək;
Təşkilatın inkişafı istiqamətində daxili sorğuların keçirilməsi ( 360, İşçi bağlılığı sorğuları və s)
İşə uyğunlaşma proqramı.
Rəhbərlik və işçi heyəti üçün ümumi mükafatlandırma strategiyasının, siyasətlərinin və alətlərinin müəyyən edilməsi
Xüsusi tələblər
Ali Təhsil.
Müvafiq sahə və ya yuxarıda qeyd olunan tələblər üzrə təcrübə müddəti - ən azı 4 il.
HR BP Ekspert vəzifəsində en az 3 il təcrübəsi olmuş namizədlərə üstünlük verilir.
Dil bilikləri: Azərbaycan dili səlis, Rus və İngilis dilləri yaxşı
Kompüter bilikləri: Office proqramlarından yüksək səviyyəli istifadəçi bacarığı tələb olunur