• Şirkətin uğurlu inkişafı üçün İR strategiyasını və siyasətini həyata keçirmək, İR prosedurları və siyasətlərini daim nəzərdən keçirmək, tələb olunan zaman təkmilləşdirmək;
• İşçi qüvvəsinin planlanlaşdırılması və onun əsasında yaranan vakansiyalar üzrə işə qəbul prosesini həyata keçirmək:
• Şirkətin işə qəbul proseduruna uyğun olaraq iş elanlarını paylaşmaq, müraciətləri nəzərdən keçirmək, müsahibələri təşkil etmək, namizədlərlə görüşmək və yekun hesabatı rəhbərliyə təqdim etmək;
• İşə qəbul zaman işçilərin adaptasiya prosesinə dəstək olmaq;
• İşçi münasibətlərinin tənzimlənməsi, işçilərlə görüşlərin keçirilməsi; işçilərin şikayətlərini və problemlərinin obyektiv həlli yollarını araşdırmaq;
• İşçi motivasiyasının artırılması istiqamətində tədbirlər görmək;
• İşçi qiymətləndirilməsini təşkil etmək;
• Şirkətin strukturu ilə bağlı təkliflər vermək;
• İşçilərin inkişafı üçün tədbirlər görmək, təlim ehtiyaclarını müəyyən edib müvafiq büdcəyə uyğun təlimlər təşkil etmək, onlara nəzarət etmək;
• İR üzrə sənəd dövriyyəsinin düzgün aparılmasını təmin etmək və prosesə nəzarət etmək.

• Azərbaycan Respublikasının vətəndaşı olmaq və ya burada daimi yaşayış icazəsi verən sənədə sahib olmaq
• Müvafiq sahədə ən az bakalavr təhsili (İnsan resurları, menecment, biznesin idarəedilməsi və digər müvafiq sahələr)
• Müvafiq sahədə ən az 3 il iş stajı
• Azərbaycan səlis danışıq və yazı qabiliyyəti (ingilis və rus dilləri arzuolunandır)