• İnsan resursları departamentinin işinin təşkili;
• İnsan resurslarının planlaşdırılması və idarə olunması;
• Şirkətin strateji hədəflərinə xidmət göstərən əməliyyat planlarının icrasının təmin olunması;
• İnsan resursları inzibatçılığı və rəsmiləşdirmə işlərinin təşkili;
• Prosedur və qaydaların hazırlanması və inkişafı;
• Əməyin qiymətləndirilməsi prosesinin təşkili və idarə olunması;
• Təlim ehtiyyaclarının müəyyən edilməsi;
• İşçilər üçün inkişaf və təlim proqramlarının hazırlanması;
• İşçi məmnuniyyətinin ölçülməsi və müvafiq olaraq təkliflərin hazırlanması;
• Həvəsləndirmə və mükafatlandırma sisteminin inkişafı;
• Şikayət, təklif və müraciətlərin araşdırılması və müvafiq qərarların qəbul edilməsi;
• İntizam proseslərinin idarə olunması;
• İnsan resurları üzrə müxtəlif hesabatlar hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək;
• İnsan resurslarının inkişafı üzrə təkliflər hazırlamaq;
• İnsan resursları üzrə potensial risklərin müəyyən edilməsi və aradan qaldırılması.
• Aylıq, rüblük və illik hesabatların hazırlanmasına və dövlət orqanlarına təqdim olunmasına nəzarət;
• Qanunvericilik tələblərinin riaət olunması, cərimələrin və məhkəmə riskinin aradan qaldırılması;
• Departament nəzdində fəaliyyət göstərən şöbələrin işinə birbaşa nəzarət etmək və cavabdehlik daşımaq;

• Ali təhsil;
• İnsan resursları sahəsində minimum 10 il iş təcrübəsi, o cümlədən bu sahədə rəhbər vəzifəsində minimum 5 il iş stajı;
• AR əmək qanunvericiliyini mükəmməl səviyyədə bilməli;
• İnsan resurslarının funksiyaları, standartları və prosedurları haqqında yüksək biliyə malik olmalı;
• Azərbaycan dilini əla səviyyədə bilməli, rus və ingilis dilini bilməsi arzuolunandır;
• MS Office proqramlarını, xüsusilə Excel proqramını yaxşı səviyyədə bilməli;
• İR proqram təminatları ilə işləmə təcrübəsi arzuolunandır.