• Liderlərlə əməkdaşlıq: Bölgə müdirləri və mağaza rəhbərliyi ilə əməkdaşlıq edərək, hər bir mağaza üçün işçi ehtiyaclarını dərindən anlamaq və doğru namizədləri tapmaq.
• Namizəd axtarışı: Bir çox mənbələrdən istifadə etmək — iş elanları, işə qəbul agentlikləri, sosial media və yerli iş yarmarkaları — satış köməkçiləri, kassir, mal qəbul edən və digər əməliyyat işçiləri kimi vəzifələr üçün ən yaxşı namizədləri cəlb etmək
• Əlaqələrin qurulması: Gələcək vakansiyalar üçün güclü bir namizəd şəbəkəsi yaratmaq və işçi ehtiyaclarını qarşılamaq üçün hər zaman hazır olmaq.
• Kadrlar ehtiyatının idarə edilməsi: mövsümi ehtiyaclar və gözlənilməz işçi tələbləri üçün - sürətli və səmərəli işə qəbul imkanı təmin edəcək güclü bir kadr ehtiyatı hazırlamaq,
• Namizədin qiymətləndirilməsi: CV-ləri gözdən keçirmək, telefon və üzbəüz müsahibələr və qiymətləndirmələr aparmaq, namizədlərin bacarıqlarını, təcrübələrini və mədəni uyğunluqlarını dəyərləndirmək.
• Görüşlərin təşkili və əlaqələndirilməsi: Mağaza rəhbərləri ilə müsahibələrin təşkil etmək
• Data əsaslı qərar qəbul etmə: Namizəd ilə əlaqələrin, müsahibə rəylərinin və digər vacib sənədlərin dəqiq qeydlərini aparmaq, işə qəbul qaydalarına əməl etmək.
• Davamlı əməkdaşlıq: Mağaza menecerləri ilə müntəzəm olaraq əməkdaşlıq etmək, işçi ehtiyaclarını dəyərləndirmək və mağazaların optimal işləməsi üçün komanda performansı və bacarıqlarında boşluqları müəyyən etmək
• Yüksək işçi axınının qarşısının alınması üçün dəstək: Yüksək işçi axını olan sahələrdə işə qəbul dəstəyini təmin etmək və mağazalarda iş ahənginin pozulmaması məqsədilə işçi ehtiyaclarını sürətlə doldurmasına köməklik göstərmək
• Hesabatlar və yeniliklər: İR və mağaza rəhbərliyinə işə qəbulun irəliləyişi, çətinliklər və gələcək işçi ehtiyacları barədə müntəzəm yeniliklər təqdim etmək.

• Təcrübə: Pərakəndə satış və ya market şəbəkəsi sahəsində işə qəbul təcrübəsi.
• Pərakəndə biliklər: Pərakəndə mağaza əməliyyat işçiləri, satış köməkçiləri, kassirlər və s. kimi vəzifələrin işçi ehtiyacları üzrə biliklərə malik olmaq.
• Əla ünsiyyət bacarıqları: Namizədlərlə effektiv ünsiyyət qurma və mağaza rəhbərliyi ilə məhsuldar əməkdaşlıq etmək bacarığı.
• Çoxşaxəli iş bacarığı: Sürətlə dəyişən mühitdə çoxsaylı tapşırıqları yerinə yetirmək və sıx qrafiklərə əməl etmək bacarığı.
• Təşkilatçılıq bacarıqları.
• Azərbaycan dilində sərbəst danışmaq (İngilis dili biliyi üstünlükdür) bacarığı.
• MS Office proqramlarından sərbəst istifadə bacarığı

CV-zi [email protected] ünvanına "Recruitment Specialist" mövzusu ilə göndərin və həyəcanverici və mükafatlandırıcı bir karyera üçün növbəti addımı atın.

Qeyd: Yalnız seçilmiş namizədlərlə növbəti addımlar barədə əlaqə saxlanılacaq.