• İşçi ehtiyaclarını müəyyən etmək;
• Açıq vakansiyaları təhlil etmək, şirkətdaxili və şirkətxarici elanları hazırlamaq və yerləşdirmək;
• Elan olunan vakansiyalar üzrə namizədlərin axtarışı;
• Gündəlik müsahibə cədvəlinin aparılması;
• Müsahibədən sonra namizədlərə nəticələrlə bağlı məlumatın verilməsi;
• Müsahibə nəticələrinin database-nin aparılması;
• İşə qəbul prosesinin gedişatı ilə bağlı struktur rəhbərlərini məlumatlandırmaq;
• Namizədlərin rezerv bazasının formalaşdırılması və mütəmmadi olaraq yenilənməsini təmin etmək;
• Yeni işçilərin adaptasiya prosesinin koordinasiyasını həyata keçirmək;
• İşə qəbul sahəsi üzrə fərdi KPİ-ın və hədəflərin icrasını təmin etmək;
• İşə qəbul prosesinin inkişafına və təkmilləşdirilməsinə dair təkliflər vermək;
• Təhsil müəssisələri və digər partnyorlarla əlaqələrin qurulması və inkişafını təmin etmək;
• Rəhbərlik təfərindən təyin olunmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
• İş qrafiki: Həftənin 6 günü
• Əmək haqqı müsahibə əsasında razılaşdırılır;
• Özü və ailəsinə tibbi xidmətlərdən istifadəyə güzəştlər;

• Ali təhsil;
• Aidiyyətı sahədə 3 ildən artıq iş təcrübəsi;
• Yüksək kommunikasiya və təqdim etmə bacarığına malik olmaq;
• Yaradıcı və təşəbbüskar olmaq;

Göstərilən tələblərə uyğun namizədlər öz CV-lərini mövzu hissəsinə mütləq “İşə qəbul və kadrlar şöbəsi üzrə baş mütəxəssis” qeyd etməklə (əks halda müraciətlərə baxılmayacaq) [email protected] ünvanına göndərə bilərlər.