Baş mütəxəssis / İnsan resurslarının idarəolunması şöbəsi / Təşkilati inkişaf sektoru

Vakansiyanın detalları

Əmək haqqı: Razılaşma yolu ilə
Kateqoriya: Mütəxəssis İnsan resursları
Məşğuliyyət: Tam iş günü
MS excel Outlook MS Power Point

Vakansiyanın təsviri

Təlim tədris sistemi haqqında İş Təlimatının tələblərinindən irəli gələn aidiyyatı işləri icra etmək;
İllik təlim planının hazırlanmasında və təsdiqlənmiş planın il ərzində icra edilməsində iştirak etmək;
Cəmiyyətdaxili və Cəmiyyətdən kənar təlimlərin təşkil edilməsində iştirak etmək;
Hər bir ölkədaxili və ölkəxarici təlimlərdən sonra əməkdaşlardan tədris proqramını bitirməsi barədə sənədin (olduğu təqdirdə) surətini yığmaq;
Şöbədaxili hesabatların (aylıq, rüblük, illik) hazırlanmasında iştirak etmək;
Cəmiyyətin İnsan resurslarının idarəolunması üzrə strategiyasını əsas götürməklə kadr hazırlığı proseduruna uyğun müvafiq proseslərin icra edilməsində iştirak etmək (karyera planlaması, kritik pozisiyalara davamçıların yetişdirilməsi, liderlik inkişaf proqramı, daxili təlimçilərin yetişdirilməsi və s.) ;
Motivasiya prosesinə uyğun müvafiq işlərin təşkilində və icra olunmasında iştirak etmək, ehtiyac olarsa yeniliklərlə bağlı təkliflər təqdim etmək;
İşçilər arası məmnuniyyət sorğusunun təşkili və sorğunun nəticəsinə əsasən tədbirlər planının hazırlanması;
Səlahiyyətləri çərçivəsində kadr ehtiyatı sisteminin yaradılmasında iştirak etmək;
Kadr ehtiyatı nəzərə alınmaqla, işçinin karyera inkişafı ilə bağlı təlimlərinin təşkilində iştirak etmək;
Struktur bölmələr tərəfindən kadr hazırlığı ilə bağlı daxil olan sorğuları cavablandırılmasında iştirak etmək;
Struktur bölmələrdən daxil olan sektorun səlahiyyətləri çərçivəsində yazılı və şifahi sorğulara nəzakətli cavab verərək problemləri həll etmək və ya həlli yollarını təklif etmək;
Bu vəzifə təlimatı ilə nəzərdə tutulan vəzifə və funksiyaların, eləcə də rəhbərliyin birbaşa verdiyi qanunvericilik aktlarına uyğun olan digər göstəriş və tapşırıqlarını vaxtında və tam icra etmək;
İcrası və nəzarəti ona həvalə edilmiş işlərin icrası və nəticələri barədə rəhbərliyə düzgün məlumatın verilməsinə, aşkar olunan nöqsanlar barədə məlumat vermək və onların aradan qaldırılması üçün tədbirlərin görülməsinə;
İşçilərin "onboarding" (orientasiya mərhələsindən sonra) sisteminin qurulması və idarə olunması;

Xüsusi tələblər

Dil və komputer bilikləri:Azərbaycan dili (sərbəst), İngilis dili (İntermediate və üzəri), Rus dili (arzuolunandır) . MS Office (Outlook, Word, Excel PowerPoint) proqramlarında, işləmə bacarığı
Yaxşı ünsiyyət qabiliyyəti, əməkdaşlıq, məsuliyyətlilik, davamlı inkişaf, nəticə yönümlülük, təşəbbüskarlıq, təşkilatı anlama, çeviklik, problem həlletmə bacarıqları.
Təhsili: Ali təhsil (İnsan Resursları, Biznes, İqtisadiyyat, İdarəetmə və digər əlaqəli sahələrdə)
Təşkilati inkişaf sahəsində 1-3 il kimi iş təcrübəsi.

Müraciət üçün (CV): https://careers.azergold.az/daxil-ol