• Təlim ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi, təlimlərin təşkili və qiymətləndirilməsinin həyata keçirilməsi;
• Mövcüd inkişaf proqramlarının həyata keçirilməsi və yeniləri üçün təkliflərin hazırlanması;
• İllik təlim proqramının qurulması, icra olunması və təlimdən sonrakı dəyərləndirmənin təşkil olunması;
• Yeni işə qəbul olunan işçilər üçün adaptasiya proqramının həyata keçirilməsi və qiymətləndirilməsi;
• Performansın dəyərləndirilməsi çərçivəsində performans indikatorlarının təhlili, hədəfin müəyyən edilməsində iştirak və ölçülməsinə nəzarət edilməsi;
• Performansın dəyərləndirilməsi əsasında şəxsi inkişaf planının hazırlanması və dəyərləndirilməsi;
• Korporativ mədəniyyətin formalaşdırılması sahəsində fəaliyyətlərin icra olunması;
• İşçi bağlılığı və işçi məmnuniyyətinin artırılması məqsədi ilə müvafiq layihələrin təşkil olunması;
• Təcrübə proqramlarının təşkili və həyata keçirilməsi ilə bağlı fəaliyyətlərin icra edilməsi;
• Təlim bazasının idarə olunması və mütəmadi əsasda yenilənməsi;
• Təlim və inkişaf şöbəsinin fəaliyyət nəticələrinə dair hesabatların hazırlanması.

• Performasın qiymətləndirilməsi üzrə biliklər;
• MS Office proqramlarında işləmə bacarığı;
• Şifahi və yazılı ünsiyyət bacarığı;
• Dəqiqlik və məsuliyyətlilik;
• Analitik düşüncə;
• Nəticə yönümlülük;
• Təqdimat bacarığı;
• İnnovativlik;
• Stressə davamlılıq;
• Komandada işləmə bacarığı.
•  İnsan resursları üzrə təlim və inkişaf və ya biznes partnyorluq üzrə minimum - 3 il
• İnsan resurslarının idarə olunması, Biznesin təşkili və ya İdarəçilik ixtisasları üzrə ali təhsil
• Azərbaycan dili (səlis), İngilis dili (C2) və Rus dili (C1)
• Arzu olunan tələblər:
• İnsan resurslarının idarəolunması üzrə beynəlxalq sertifikatlar

Maraqlanan namizədlərdən öz Cv-lərini  [email protected]  elektron poçt ünvanına göndərməkləri xahiş olunur.