İnsan resurslarının idarə olunması sistemi üzrə proseslərin koordinasiyası və təşkili.
Yeni işə qəbul texnikalarından istifadə edərək daim yüksək ixtisaslı kadrların cəlb olunmasının təmin etmək.
Təşkilati strukturunun vizual təsvirini hazırlamaq və güncəl vəziyyətdə saxlamaq.
Kritik vəzifələrin müəyyən edilməsi və davamçıların idarə edilməsi proseslərinin icrasında iştirak etmək
Həftəlik, aylıq vakansiyalar barədə məlumatları, işçilərin sayı və hərəkəti barədə aylıq hesabatları hazırlamaq və birbaşa rəhbərə göndərmək.
İşçilər barədə məlumat bazasının yaradılması, sənəd qovluqlarının, şəxsi işlərin düzgün formalaşdırılması, dəyişikliklərin müntəzəm olaraq qeydiyyatı, işlərin sistemləşdirilməsi.
Əməkdaşların əmək müqavilələrini, onlara əlavə və dəyişiklikləri, işçilərin motivasiyası və intizam tənbehlərinə dair tədbirlərin tətbiqi üzrə təkliflər hazırlamaq, eləcə də əmək müqaviləsi bildirişlərini Elektron Hökumət Portalında qeydiyyatdan keçirilməsinə nəzarət etmək
Əməkdaşlar tərəfindən fəaliyyət prosesində qanunvericiliyə uyğun olaraq xidməti məlumatların, kommersiya sirrinin, habelə məxfilik rejiminin qorunması üçün tədbirlər görmək
Əməkdaşların əmək fəaliyyəti və performansın qiymətləndirilməsinin təşkil edilməsi və bu istiqamətdə yeni təkliflərin irəli sürülməsi.
Əməkdaşların təlim ehtiyaclarının müəyyən olunması, təlim planının işlənib hazırlanması.
Müəssisənin işçi ehtiyacının müəyyən edilməsində iştirak edilməsi, iş analizlərinin aparılması və İnsan Resursları planlaması modulu üzrə digər fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi
İşçilərlə mütəmadi görüşlər keçirilməsi. Korporativ tədbirlərin təşkilati işlərinin həyata keçirilməsi
Əmək haqqı: Əməkdaşın bilik və bacarıqlarına uyğun müəyyən olunacaq
Xüsusi tələblər
Ali təhsil
İnsan resurslarının idarə olunması sahəsində minimum 3 il iş təcrübəsi
Azərbaycan dili- səlis, İngilis və Rus dilləri- danışıq səviyyəsində