• İllik təlim ehtiyaclarının təhlili və təlim planının hazırlanması;
• Təlimlərin təşkili, icrası və nəticələrinin qiymətləndirilməsi;
• KPI sistemlərinin qurulması, performans indikatorlarının müəyyənləşdirilməsi və monitorinqi;
• Departament və şöbə səviyyəsində hədəflərin müəyyənləşdirilməsi və izlənməsi;
• Yeni işçilər üçün adaptasiya proqramının təşkili və effektivliyinin ölçülməsi;
• Performans qiymətləndirmə nəticələrinə əsasən fərdi inkişaf planlarının hazırlanması və icrasına nəzarət;
• Korporativ mədəniyyətin təşviqi və işçi məmnuniyyətinin artırılmasına yönəlik layihələrin həyata keçirilməsi;
• Təlim və inkişaf bazasının idarə olunması və yenilənməsi.

• İnkişaf planının hazırlanması bilikləri;
• Performasın qiymətləndirilməsi üzrə biliklər;
• MS Office proqramlarında işləmə bacarığı;
• Şifahi və yazılı ünsiyyət bacarığı;
• Dəqiqlik və məsuliyyətlilik;
• Analitik düşüncə
• Nəticə yönümlülük;
• Təqdimat bacarığı;
• İnnovativlik;
• Stressə davamlılıq;
• Komandada işləmə bacarığı.

Vəzifə üzrə təcrübə:

• HR və ya təlim/performance sahəsində minimum 3 il iş təcrübəsi; KPI sistemlərinin hazırlanması, ölçülməsi və təhlili üzrə təcrübə

Təhsil və kvalifikasiyalar:

• İnsan resurslarının idarə olunması, Biznesin təşkili və ya İdarəçilik ixtisasları üzrə ali təhsil

Dil bilikləri:

• Azərbaycan dili (səlis), İngilis dili (C2) və Rus dili (B2)

Arzu olunan tələblər:

• İnsan resurslarının idarəolunması üzrə beynəlxalq sertifikatlar