Mikronövbələr elə bir iş rejimidir ki, insan əmək vəzifələrini fasiləsiz səkkiz saat ərzində yerinə yetirmir. Bunun əvəzinə gün 45–90 dəqiqəlik hissələrə bölünür və iş şəxsi işlərlə növbələnir.
Anthropic-in Project Glasswing layihəsinin və eksperimental Claude Mythos modelinin istifadəyə verilməsi kibertəhlükəsizlik bazarını köklü şəkildə dəyişə və bu sahədə mütəxəssislərə tələbatı kəskin artıra bilər. Bunu EnclaveAI startapının təsisçisi Tal Hoffman bildirib.
Tesla-da süni intellekt üzrə keçmiş direktor və OpenAI-ın həmtəsisçilərindən biri olan Andrey Karpati ABŞ iqtisadiyyatında mövcud 342 peşənin süni intellekt qarşısında nə dərəcədə həssas olduğunu qiymətləndirdiyi layihəni təqdim edib. Hər bir peşəyə 0-dan 10-a qədər bal verilib, nəticələr isə interaktiv “ağac xəritəsi” (treemap) formasında vizuallaşdırılıb: blokun ölçüsü həmin sahədə çalışanların sayını, rəngi isə risk səviyyəsini göstərir — yaşıl (təhlükəsiz) rəngdən qırmızıya (əvəzlənmə riski yüksək) qədər.
McKinsey Global Institute Avropa və ABŞ əmək bazarının 2030-cu ilə qədər inkişafını əks etdirən geniş hesabat dərc edib. Hesabat faktiki olaraq gələcək əmək bazarı üçün bir yol xəritəsidir. Analitiklərin qənaətinə görə, qarşıdakı dövrdə sadəcə təkamül deyil, peşə dövrlərinin dəyişməsi baş verəcək.
Boston Consulting Group konsaltinq şirkəti və Kaliforniya Universitetinin birgə apardığı yeni araşdırma narahatedici tendensiyanı ortaya çıxarıb
Claude Code-un yaradıcısı Boris Çernı bildirib ki, kompüterləri idarə edə bilən yeni nəsil süni intellekt agentləri ABŞ-da internet vasitəsilə həyata keçirilən demək olar ki, bütün peşələri dəyişdirəcək. Onun sözlərinə görə, bu proses çox yaxın zamanda baş verəcək.
Bir müddət işlədikdən sonra bir çox insan eyni hissi yaşayır: hər gün eyni iş, eyni tapşırıqlar, eyni nəticə
Siz süni intellekti qabaqlaya bilməzsiniz, amma onunla birlikdə hərəkət edə bilərsiniz.
Pandemiyadan sonra iş dünyası sübut etdi ki, bir çox sahələrdə məsafədən işləmək heç bir problem yaratmır. Elə vəzifələr var ki, yalnız internet və laptop kifayətdir.
Bu gün HR mütəxəssislərinin işə qəbul prosesində ən çox rastlaşdığı problemlərdən biri namizədlərdə motivasiya çatışmazlığıdır.
