Şirkətlərin ən çox şikayət etdiyi problem: Motivasiyanın çatışmazlığı
Bu gün HR mütəxəssislərinin işə qəbul prosesində ən çox rastlaşdığı problemlərdən biri namizədlərdə motivasiya çatışmazlığıdır. Bir çox namizəd müsahibədə özünü yaxşı təqdim etsə də, işə başladıqdan qısa müddət sonra motivasiyası düşür. Şirkətlər buna görə artıq namizəd seçərkən motivasiyanı daha ciddi qiymətləndirirlər.
1. Motivasiya iş nəticəsinin yarısını müəyyən edir
Motivasiyası yüksək olan işçi:
• daha məhsuldar olur,
• işə daha səylə yanaşır,
• daha uzun müddət şirkətdə qalır,
• komanda ruhuna müsbət təsir göstərir.
Bu səbəbdən işəgötürənlər motivasiyalı namizədlərə daha çox üstünlük verirlər.
2. HR-lər motivasiyasız namizədi necə tanıyır?
Müsahibə zamanı aşağıdakı davranışlar namizədin motivasiyasının zəif olduğuna işarə edə bilər:
• Çox qısa və ümumi cavablar vermək
• Şirkət və vəzifə haqqında sual verməmək
• Yalnız maaşa fokuslanmaq
• Hədəfsiz danışmaq, qeyri-müəyyən fikirlər
• İş təcrübəsini izah edərkən məsuliyyəti üzərindən atmaq
• Uzunmüddətli planlara sahib olmamaq
Bu davranışlar bir çox HR üçün motivasiya çatışmazlığının ən tipik göstəriciləridir.
3. Namizəd motivasiyasını necə göstərməlidir?
Namizəd müsahibədə öz motivasiyasını aşağıdakı yollarla sübut edə bilər:
• Konkret hədəflər demək
Namizəd özünü harada görmək istədiyini və bu vəzifənin həmin hədəflərə necə uyğun olduğunu aydın ifadə etməlidir.
• Şirkət haqqında suallar vermək
Şirkətin dəyərləri, iş prosesi, komandası, yaxın planları haqqında suallar işçinin maraqlı olduğunu göstərir.
• Məsuliyyətli yanaşmanı nümayiş etdirmək
Öz əvvəlki iş təcrübələrindən danışarkən “Nəyi necə etdim?” sualına real cavab vermək motivasiyanın göstəricisidir.
• Özünü inkişaf etdirmə istəyi
Təlimlər, kurslar, sertifikatlar haqqında danışmaq HR-lərin ən çox diqqət etdiyi məqamlardandır.
Motivasiya — düzgün seçilmiş namizədin ən əsas xüsusiyyətlərindən biridir. Şirkətlər üçün motivasiyalı işçi həm məhsuldarlığın artması, həm də uzunmüddətli əməkdaşlıq deməkdir. Namizədlər isə motivasiyalarını aydın təqdim etdikdə işə qəbul şanslarını ciddi şəkildə artırırlar.
