2025-ci ildə uğurlu iş tapmaq üçün namizədlərdən həm texniki biliklərə, həm də güclü "yumşaq" bacarıqlara sahib olmaları gözlənilir. Süni intellekt, məlumat təhlili və proqram təminatı kimi sahələrdə texniki biliklər yüksək tələbat görsə də, işəgötürənlər ünsiyyət, liderlik və yaradıcı düşünmə kimi şəxsi keyfiyyətlərə də böyük önəm verirlər.
2025-ci ilin mart ayına olan məlumatlara görə, LinkedIn kimi peşəkar platformalarda işəgötürənlər artıq təkcə texniki biliklərə deyil, "yumşaq bacarıqlara" (soft skills) da ciddi önəm verməyə başlayıblar.
Süni intellekt artıq fantastika deyil, gündəlik həyatda bizə real şəkildə kömək edən bir alətdir. Əgər bir neçə il əvvəl neyron şəbəkələri uzaq gələcəyin texnologiyası kimi görünürdüsə, bu gün onlar hər yerdədir: ChatGPT, Midjourney və digər alqoritmlər artıq mətnlər yazır, şəkillər yaradır, proqramlaşdırma edir, məlumatları analiz edir və hətta mənalı söhbətlər aparır.
İş həyatında stress qaçılmazdır. Təzyiqli layihələr, qısa müddətli tapşırıqlar və gözləntilər insanın psixoloji sağlamlığına təsir edə bilər.
Süni intellekt (Sİ) və avtomatlaşdırma, əmək bazarını görünməmiş sürətlə dəyişdirir. Artıq sadəcə fabrik işləri deyil, həm də ofis işləri və yaradıcı peşələr də robotlaşdırma təhlükəsi ilə üz-üzədir.
Son illərdə texnologiyanın inkişafı və pandemiyadan sonra iş bazarında böyük dəyişikliklər baş verdi. Artıq bir çox şirkət əməkdaşlarına ofisdə işləmək əvəzinə uzaqdan işləmə imkanı təqdim edir. Amma bu iş rejiminin həm üstünlükləri, həm də çətinlikləri var.
Davosda keçirilən Dünya İqtisadi Forumu üçün hazırlanmış hesabat müəlliflərinin proqnozlarına görə, növbəti beş il ərzində əmək bazarının transformasiyası 170 milyon yeni iş yerinin yaradılmasına, eyni zamanda 92 mln. iş yerlərinin yox olmasına gətirib çıxaracaq.
Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin tələbinə əsasən, iş yerlərində əməyin mühafizəsi tədbirlərinin təmin olunmasını və ya istehsal sanitariyasının, gigiyenanın vəziyyətini müəyyən etmək və yaxşılaşdırmaq məqsədilə, habelə əmək məhsuldarlığının və işin səmərəliliyinin artırılması, əməyin təşkilində ən mütərəqqi üsulların, o cümlədən yeni texnika və ya texnologiyanın tətbiqi zamanı iş yerlərinin attestasiyası keçirməlidir. Bu məqsədlə yerli həmkarlar ittifaqları təşkilatının nümayəndələrindən, əməyin mühafizəsi xidmətlərinin və əməyin təşkili üzrə peşəkar mütəxəssislərdən ibarət iş yerlərinin attestasiyası komissiyası yaradılır.
LinkedIn, peşəkar şəbəkələşmə və karyera imkanları üçün əvəzsiz bir platformadır.
Dünya iqtisadiyyatı, texnologiyalar, sosial ehtiyaclar və qlobal təzyiqlər hər il dəyişir və yeni iş sahələrinin yaranmasına səbəb olur. Əmək bazarında baş verən dəyişikliklər, həmçinin yeni bacarıqların və ixtisasların tələbatını artırır.