Məqalələr

Məmmədin (hər zamankı kimi, ad şərtidir), əmək müqaviləsi müddətlidir, 1 illikdir, müddəti 20.10.2022 tarixində bitir. Bəzi səbəblərə görə, Məmməd guman edir ki, onunla işləməyə rəhbərlik davam etməyəcək və əmək müqaviləsinin müddəti də uzadılmayacaq. Məmmədin intuisiyası onu aldatmır: əmək müqaviləsinə xitam bildirişi gəlir, lakin 30.10.2022 tarixində. Məmməd isə işini tərk etmək istəmir. Bu zaman nə etməli ? Məsələ necə həll olunmalıdır ?

İşçinin ezamiyyətdə olduğu müddət üçün ona ezamiyyət haqqının ödənilməsi ilə bağlı müəyyən suallar yaranır. 

Oktyabrın əvvəlində 73 yaşlı milyarder Rey Dalio dünyanın ən böyük və ən uğurlu hedcinq fondlarından biri olan “Bridgewater Associates”in baş direktoru vəzifəsini tərk edib. 

“Apple”ın Baş icraçı direktoru (CEO) Tim Kuk işə qəbul zamanı işçilərdə 4 cəhətin olmasını istədiyini bildirir. Bu cəhətlərdən ən önəmlisi komandada işləmək bacarığıdır.

Qanunla və ya Azərbaycan Respublikasının tərəfdar çıxdığı beynəlxalq müqavilələrlə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əcnəbilər və vətəndaşlığı olmayan şəxslər Azərbaycan Respublikasında olarkən Azərbaycan Respublikasının vətəndaşları ilə bərabər bütün əmək hüquqlarından istifadə edə bilər və bu hüquqlara müvafiq olan vəzifələr daşıyırlar.

Əmək qanunvericliyinin praktiki izahı kitabının 2022-ci il nəşrinin “Əmək haqqı” bölməsindən bu məsələ ilə bağlı izahatı nəzərinizə çatıdırıram. Əmək haq­qı ilə bağ­lı va­cib mə­sə­lə­lər­dən bi­ri də, əmək haq­qı­nın na­tu­ra şək­lin­də ve­ril­mə­si­dir.

Qadınlar – artıq iş həyatında da böyük rollardadır. Hər gün çox sayda bacarıqlı, bilikli qadın iş həyatına ambisiyalı olaraq qatılır. Bir qismi stereotipləri aşaraq karyera yüksəlişinə nail olurlar. Amma digərləri karyeralarının ilk və ya sonrakı mərhələlərində səhvlərə yol verərək iş dünyasından kənarda qalırlar və xəyalları puç olur. Bu gün biz qadınların iş dünyasına qatıldıqda etdikləri 3 əsas səhv haqqında danışacağıq. 

Sınaq müddəti haqda  yanlış fikir

Bə­­­zi mü­­­əs­­­si­­sə və təş­­­ki­­­lat­­­lar məş­­­ğul ol­­­duq­­­la­­­rı fə­­­a­­­ily­­­yət sa­­­hə­­­si­­­nə gö­­­rə ge­­­cə və ax­­­şam vax­­­tı da fə­­a­­­liy­­­yət gös­­­tə­­­rir­­­lər. Əl­­­bət­­­tə ki, bu ida­­­rə və təş­­­ki­­­lat­­­lar­­­da ça­­­lı­­­şan iş­­­çi­­­nin ala­­­ca­­­ğı əmək haq­­­qı gün­­­düz vax­­­tı ça­­­lı­­­şan iş­­­çi­­­nin ala­­­ca­­­ğı əmək haq­­­qı məb­­­lə­­­ğin­­­dən ar­­­tıq ol­­­ma­­­lı­­­dır və bu Nazirlər Kabinetinin müvafiq qərarı ilə tənzimlənir.

Elə bir iş yeri düşünün ki, siz yalnız vəzifə öhdəliklərinizə daxil olan işləri yerinə yetirməlisiniz, üstəlik burada müdirə və ya rəhbərə xoş gəlsin deyə iş vaxtından artıq işləmək və ya çox çalışmaq lazım deyil.Koronavirus pandemiyasına görə, iş dünyası hərtərəfli dəyişikliyə məruz qalarkən, iş mədəniyyətində yeni bir tendensiya baş qaldırıb. Bu tendensiya "səssiz gediş" adlanır.