Məqalələr

Qadınlar – artıq iş həyatında da böyük rollardadır. Hər gün çox sayda bacarıqlı, bilikli qadın iş həyatına ambisiyalı olaraq qatılır. Bir qismi stereotipləri aşaraq karyera yüksəlişinə nail olurlar. Amma digərləri karyeralarının ilk və ya sonrakı mərhələlərində səhvlərə yol verərək iş dünyasından kənarda qalırlar və xəyalları puç olur. Bu gün biz qadınların iş dünyasına qatıldıqda etdikləri 3 əsas səhv haqqında danışacağıq. 

Sınaq müddəti haqda  yanlış fikir

Bə­­­zi mü­­­əs­­­si­­sə və təş­­­ki­­­lat­­­lar məş­­­ğul ol­­­duq­­­la­­­rı fə­­­a­­­ily­­­yət sa­­­hə­­­si­­­nə gö­­­rə ge­­­cə və ax­­­şam vax­­­tı da fə­­a­­­liy­­­yət gös­­­tə­­­rir­­­lər. Əl­­­bət­­­tə ki, bu ida­­­rə və təş­­­ki­­­lat­­­lar­­­da ça­­­lı­­­şan iş­­­çi­­­nin ala­­­ca­­­ğı əmək haq­­­qı gün­­­düz vax­­­tı ça­­­lı­­­şan iş­­­çi­­­nin ala­­­ca­­­ğı əmək haq­­­qı məb­­­lə­­­ğin­­­dən ar­­­tıq ol­­­ma­­­lı­­­dır və bu Nazirlər Kabinetinin müvafiq qərarı ilə tənzimlənir.

Elə bir iş yeri düşünün ki, siz yalnız vəzifə öhdəliklərinizə daxil olan işləri yerinə yetirməlisiniz, üstəlik burada müdirə və ya rəhbərə xoş gəlsin deyə iş vaxtından artıq işləmək və ya çox çalışmaq lazım deyil.Koronavirus pandemiyasına görə, iş dünyası hərtərəfli dəyişikliyə məruz qalarkən, iş mədəniyyətində yeni bir tendensiya baş qaldırıb. Bu tendensiya "səssiz gediş" adlanır.

“İşçinin əmək funksiyası” anlayışı əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan, bir və ya bir neçə vəzifə, ixtisas, yaxud peşə üzrə yerinə yetirməli olduğu müvafiq işin və ya göstərməli olduğu xidmətin dairəsini ifadə edir. İşçinin əmək funksiyasının dəyişdirilməsi müəyyən hüquqi şərtlər yaradır. Mövzunu “vergiler.az”a insan resurslarının idarə olunması mütəxəssisi Nihad Əliyev şərh edib.

Pandemiya başlayandan bəri bir çox sektor işə tamamilə yeni və fərqli bir şəkildə baxmaq məcburiyyətində qaldı. Nəticədə distant işləmək uzunmüddətli effekti olan və ümumiyyətlə, bəyənilən bir model kimi önə çıxdı. Distant iş modeli ilə nəzərəçarpacaq dərəcədə böyüyən bəzi sektorlar digər sektorlardan olan işəgötürənləri və işçiləri də ruhlandırdı.

İşçinin ezamiyyə xərclərinin və ezamiyyə müddətində əməkhaqqının hesablanması ilk baxışda sadə görünsə də, burada sual duğuran bəzi məqamları var. Mövzunu “vegiler.az”a insan resurslarının idarə olunması mütəxəssisi Nihad Əliyev şərh edir.

“Nahar fasiləsi” deyəndə, adətən, saat 13-14 arası yada düşür. Bəs işçilərə fərqli vaxlarda və fərqli müddətlərdə nahar fasiləsi müəyyənləşdirilə bilərmi? Mövzunu “vergiler.az”a sərbəst auditor Altay Cəfərov şərh edir.

İcbari tibbi sığorta haqqı əməkhaqqından məcburi şəkildə tutulur. Mövzu ilə bağlı bəzi məqamlara insan resurslarının idarə olunması mütəxəssisi Nihad Əliyev aydınlıq gətirir.

Bəzi müəssisələrdə xüsusi şəraitdə görülən işlərə görə əməkhaqqına qanuvericliklə müəyyənləşdirilmiş əlavələr hesablanır. Bu əlavələrdən biri də gecə vaxtı görülən işlər üçün nəzərdə tutulub. Banker.az xəbər verir ki, mövzunu “vergiler.az”a Vəkillər Kollegiyasının üzvü, “LCG” vəkil bürosunun vəkili Əmiraslan Yusifov şərh edib.