Məqalələr

Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə görə verilən müavinətdən işsizlikdən sığorta haqqı hesablanmalıdırmı?

Əməkhaqqından məcburi tutulmalardan biri də işsizlikdən sığorta haqqıdır. Mövzu ilə bağlı maraq doğuran məqamlara insan resurslarının idarə olunması mütəxəssisi Nihad Əliyev aydınlıq gətirir.

İşə qəbul zamanı iş yerinə təqdim edilən sənədlərin bəziləri qanunvericilik üzrə məcburi xarakter daşısa da, bəziləri işəgötürənin və işçinin maraqlarına uyğun tələb olunur. Mövzunu Vəkillər Kollegiyasının üzvü, “LCG” vəkil bürosunun vəkili Əmiraslan Yusifov şərh edib.

Qanunvericilikdə işçinin müxtəlif səbəblərə görə ödənişsiz məzuniyyətə çıxması ilə bağlı hüquqi şərtlər müəyyənləşdirilib. Banker.az xəbər verir ki, mövzunu “vergiler.az” üçün insan resurslarının idarə olunması mütəxəssisi Nihad Əliyev şərh edib.

Qanunvericiliyə əsasən, məzuniyyətə çıxarkən işçilərə məzuniyyət pulunun ödənilməsi ilə yanaşı, müəyyən müavinətlər, yardımlar da ödənilir. Mövzunu əmək qanunvericiliyi eksperti Nüsrət Xəlilov şərh edir.

Banker.az olaraq kommersiya banklarının 2020-ci il və 2021-ci il üzrə hər işçiyə düşən orta aylıq əmək haqqı xərclərini araşdırdıq. Məlum oldu ki, bankların bu xərcləri orta aylıq hər bir işçi heyəti üzvünə 1 000 manatdan çoxdur.

Yaxşı formada cv hazırlamaq və onu doldurmaq işə düzəlmək üçün ən vacib amillərdən biridir. Cv yazmaq üçün nümunə axtarırsınızsa bu məqalə köməyinizə çatacaq. Fərqli variantlarda CV hazırlamaq olar. Standart ya da əhatəli bir CV hazırlaya bilərsiniz. Sadə və standart cv forması ad, soyad, əlaqə məlumatları, təhsil vəziyyəti, iş təcrübəsi məlumatlarını yazmaqla doldurulur. Hazır cv forması nümunələrindən istifadə etməklə şəxsi cv nümunəsi hazırlaya bilərsiniz.

Beləliklə, artıq bir neçə aydır ki, inadkarlıqla yeni iş yeri axtarırsınız. CV-nizi yeniləmisiniz, bütün səhvləri yoxlamışınız və keçmiş iş yoldaşlarınıza iş axtarışında olduğunuzu demişiniz. Amma… heç nə baş vermir. Siz hər gün elektron poçtunuzu yoxlayırsınız (və hətta “spam” qovluğuna belə daxil olursunuz), lakin müsahibəyə çağrılmadığınızın görürsünüz.

Rusiya Federal Əmək Məcəlləsinin  108-ci maddəsinə əsasən “İş günü (növbə) iş saatlarına daxil edilməyən dövr üçün 30 dəqiqədən az və 2 saatdan çox olmayan müddətə istirahət və qida qəbul etmək üçün vaxt verilməlidir. Təşkilatın daxili qaydalara və ya işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində iş saatının (növbə) müddəti gün ərzində 4 saatı keçmirsə o halda ona nahar fasiləsi verilməyə bilər.

İşçi hüquqları mövzusunda daha bir faydalı yazımızı bu dəfə işəgötürənin öhdəliklərindən biri ilə davam etdiririk. Bu yazımızda işəgötürənin işçini tanış etdirmək öhdəliyindən irəli gələrək hansı hallarda bu vəzifələrinin olmasını qeyd edəcəyik.