İş axtararkən elə vakansiyalarla rastlaşmısınız ki, həftələrlə, hətta aylarla aktiv qalır, lakin nə müsahibəyə dəvət gəlir, nə də elan bağlanır?
Son dövrlər əmək bazarında yarımştat işlərə tələbat artmaqdadır. Xüsusilə tələbələr və əlavə gəlir əldə etmək istəyən şəxslər üçün bu işlər cəlbedici görünür. Lakin bəzi hallarda vakansiyalarda göstərilən əmək haqqı və iş şərtləri ilə reallıq üst-üstə düşmür.
Anthropic şirkətinin mütəxəssisləri insanların gündəlik işlərini yerinə yetirərkən hansı tapşırıqları süni intellekt vasitəsilə avtomatlaşdırdıqlarını araşdırıblar. Tədqiqat əmək bazarında süni intellekt tərəfindən əvəzlənmə riski baxımından peşələrin reytinqinin hazırlanmasına əsas olub.
Onilliklər boyu karyera uğurunun formulu sadə idi: universitetə qəbul olmaq, iş tapmaq, sonra isə karyera nərdivanı ilə yuxarı qalxmaq. Amma indi bu nərdivan gözümüzün önündə dağılır. Karyera nərdivanı sadəcə köhnəlmiş metafora deyil, o, insanların daha maraqlı və məmnunluq gətirən iş tapmasına fəal şəkildə mane olur.
İstədiyi vəzifəni əldə etmək üçün namizədlərin süni intellektə arxalanmaması, öz düşüncə tərzini nümayiş etdirməsi vacibdir. Bundan əlavə, onlar öz dünyagörüşləri barədə danışmağa hazır olmalıdırlar.
Mikronövbələr elə bir iş rejimidir ki, insan əmək vəzifələrini fasiləsiz səkkiz saat ərzində yerinə yetirmir. Bunun əvəzinə gün 45–90 dəqiqəlik hissələrə bölünür və iş şəxsi işlərlə növbələnir.
Anthropic-in Project Glasswing layihəsinin və eksperimental Claude Mythos modelinin istifadəyə verilməsi kibertəhlükəsizlik bazarını köklü şəkildə dəyişə və bu sahədə mütəxəssislərə tələbatı kəskin artıra bilər. Bunu EnclaveAI startapının təsisçisi Tal Hoffman bildirib.
Tesla-da süni intellekt üzrə keçmiş direktor və OpenAI-ın həmtəsisçilərindən biri olan Andrey Karpati ABŞ iqtisadiyyatında mövcud 342 peşənin süni intellekt qarşısında nə dərəcədə həssas olduğunu qiymətləndirdiyi layihəni təqdim edib. Hər bir peşəyə 0-dan 10-a qədər bal verilib, nəticələr isə interaktiv “ağac xəritəsi” (treemap) formasında vizuallaşdırılıb: blokun ölçüsü həmin sahədə çalışanların sayını, rəngi isə risk səviyyəsini göstərir — yaşıl (təhlükəsiz) rəngdən qırmızıya (əvəzlənmə riski yüksək) qədər.
McKinsey Global Institute Avropa və ABŞ əmək bazarının 2030-cu ilə qədər inkişafını əks etdirən geniş hesabat dərc edib. Hesabat faktiki olaraq gələcək əmək bazarı üçün bir yol xəritəsidir. Analitiklərin qənaətinə görə, qarşıdakı dövrdə sadəcə təkamül deyil, peşə dövrlərinin dəyişməsi baş verəcək.
Boston Consulting Group konsaltinq şirkəti və Kaliforniya Universitetinin birgə apardığı yeni araşdırma narahatedici tendensiyanı ortaya çıxarıb