İş axtaranların ən klassik hekayəsi budur: Vakansiya başlığına baxırsan — maaş yaxşı, iş qrafiki normal, ofis də şən görünür. Düşünürsən ki, “Bu dəfə tapdım! Bu iş tam mənlikdi!”
Bu gün HR mütəxəssislərinin işə qəbul prosesində ən çox rastlaşdığı problemlərdən biri namizədlərdə motivasiya çatışmazlığıdır.
Yüksək səslənən başlıqları və futuristik proqnozları bir kənara qoysaq, sadə, lakin narahatedici bir tendensiya görünür: köhnə peşə dünyası böhran səbəbindən deyil, texnologiyaların həddindən artıq çoxalması səbəbindən dağılır.
Sınaq müddəti nədir?
Azərbaycanda iş mədəniyyəti bir az ofis, bir az da “çay içək, sonra baxarıq” qarışığıdır
Yeni iş yeri həmişə bir qədər streslidir. Ətrafda hər şey yad görünür, üstəlik, sınaq müddətini uğurla keçmək üçün özünüzü yaxşı tərəfdən göstərməlisiniz. Amma bəzi məsləhətlər bu prosesi asanlaşdıra bilər.
Adətən deyirlər ki, zəncirin möhkəmliyi onun ən zəif halqasından asılıdır. Yəni bir halqa keyfiyyətsiz olsa, digər halqaların qalın və dayanıqlı olmasının fərqi yoxdur — zəncir qırılır və funksiyasını itirir.Bu bənzətmə çox vaxt insan qruplarına da aid edilir. Amma əgər qrupda işləyən ən zəif halqa birdən-birə tək qaldığı vaxtdan daha güclü olsa? Spoyler: belə olur və elm bunu sübut edi
Adətən işə həvəslə getsəniz də, yəqin ki, elə günləriniz olub ki, iş əsl əzaba çevrilib. Bunun səbəbi yorğunluq, həddindən artıq yüklənmə, darıxma, stres və ya yanma sindromu ola bilər. Amma necə olursa-olsun, bu hər kəsin qarşılaşa biləcəyi haldır. Belə günlərdə vaxtı boşuna itirməkdənsə, vəziyyəti anlamaq və çıxış yolu tapmaq daha yaxşıdır.
“Əmək bazarının süni intellekt tərəfindən dəyişdirilməsinə baxmayaraq, bəzi peşələr aktuallığını qoruyacaq”.
