“Quiet Quitting” – Yeni nəsil işçilərin səssiz etirazı
Son zamanlar iş dünyasında “quiet quitting” (səssiz çıxış) anlayışı getdikcə daha çox hallanır. Bəs bu nə deməkdir?
Əslində, işçi işdən çıxmır. Sadəcə olaraq, iş saatından artıq işləməkdən imtina edir, əlavə məsuliyyət götürmür, və yalnız müqavilədə yazılmış vəzifələri yerinə yetirir. Yəni nə az, nə çox – tam dəqiq qədər.
📌 Niyə bu baş verir?
- Tükənmişlik (burnout) – Davamlı stres və yüksək gözləntilər işçini psixoloji olaraq yükləyir.
- Ədalətsiz əmək haqqı – Etdiyin işin qarşılığını almamaq motivasiyanı öldürür.
- Dəyər verilməmək – Əməkdaşların təşəkkür edilmədən istismar olunması.
- Karyera perspektivsizliyi – İllərlə işləyib irəliləyiş görməmək.
🔎 Maraq doğuran fakt:
2022-ci ildə TikTok-da “quiet quitting” etiketi milyonlarla baxış topladı və gənclər bu anlayışı şəxsi həyat balansını qorumağın bir yolu kimi təqdim etdilər.
💬 Mütəxəssislər deyir:
Psixoloqlar qeyd edir ki, “quiet quitting” bir problem deyil, problemin nəticəsidir. İşçilər yorulanda, dəyər görməyəndə və təhlükəsizlik hiss etməyəndə bu davranışa keçir.
✅ İşəgötürənlər nə etməlidir?
- Ədalətli maaş siyasəti
- Motivasiyanı artıran mühit
- Yüksəliş imkanları
- Psixoloji təhlükəsiz iş mühiti
Quiet quitting işçinin tənbəl olması demək deyil. Əksinə, bu iş yerinin işçiyə münasibətinə bir cavabdır. Əgər sənin işçin səssizcə çəkilirsə, deməli, onun səsini eşidəcək sistem yoxdur.
