
Utanmaq lazım deyil: təvazökar namizədlər necə iş apa bilərlər?
Hər kəs
lazım olduğu yerdə belə öz üstünlükləri haqqında danışa bilməz: CV-də və ya
müsahibədə. Baxmayaraq ki, məşğulluq cəhdlərində həlledici rol oynaya bilən
özünü təqdim etmək qabiliyyətidir. İşəgötürənlər bu cür təvazökarlığa necə
reaksiya verirlər? Utancaq iş axtaranlar öz təcrübələrini təqdim etməyi necə
öyrənə bilərlər?
Uşaqlıqda
çoxumuza “təvazökarlıq gözəldir” deyirdilər. Və çoxları bütün həyatı boyu bu
prinsipə əməl edirlər. Bəs bir gün vəzifə artımı sənə deyil, müdirinə uğurları
barədə mütəmadi olaraq danışan bir iş yoldaşına verilsə? Yoxsa sizin yerinə öz
səriştələri barədə ətraflı və inandırıcı danışan, hətta sizdən geri qalmasa belə,
yeni namizədi işə götürsələr necə olar?
Psixoloqlar
deyirlər ki, biz çox vaxt bizə aşılanmış şüursuz münasibətlərin əsiri oluruq. Və
onların hamısı bizim üçün faydalı deyil.
Öyünmək və
özünü təqdim etmək bacarığı eyni şey deyil. İş axtararkən, sadəcə olaraq, işəgötürənə
peşəkar dəyərinizi çatdırmalısınız. Ancaq utancaq insanlar üçün bu çətindir.
Buna görə də, utancaqlığı aradan qaldırmağa və karyera nailiyyətləriniz
haqqında danışmağı öyrənməyə kömək edəcək bir neçə tövsiyə hazırladıq.
Güclü tərəflərinizi
aşağılamayın
Mütləq hər
birimizin fəxr edə biləcəyimiz xüsusiyyətləri var. Əksinə əminsinizsə, özünüzə
şişirdilmiş tələblər qoymağa meyllisiniz. Hədəfi qaldırmamağa və özünüzü daha ədalətli
qiymətləndirməyə çalışın.
Bəzən adi
bir bacarıq hesab edə biləcəyiniz şey əslində sizin üstün cəhətinizdir. Məsələn,
monoton işlə məşğul olmaq sizin üçün adi bir haldır və öhdəsindəndə yaşı gələ
bilirsiniz. Ancaq hər kəs uzun müddət bir iş üzərində konsentrasiyanı saxlaya
bilmir. Bu o deməkdir ki, gündəlik işləri səmərəli yerinə yetirmək bacarığı
sizin güclü tərəflərinizdən biri sayıla bilər.
Öz güclü tərəflərinizi
və peşəkar nailiyyətlərinizi bilmək vacibdir. Bu, işinizdə, həmkarlar və müştərilərlə
ünsiyyətdə faydalı olacaq - nüfuzunuzu gücləndirəcək. Və müsahibədə bu barədə mütləq soruşacaqlar.
Müsahibəyə
hazırlaşın
İşə götürənin
suallarından çaşmamaq üçün
cavablarınızı əvvəlcədən hazırlayın. Özünüz, bir mütəxəssis kimi güclü və zəif
tərəfləriniz, bacarıqlarınız və nailiyyətləriniz haqqında onlara nə deyəcəksiniz? Uğurlarınız haqqında
danışacaq bir şeyiniz yoxdursa, işəgötürən təəccüblənə bilər: həqiqətən heç nəyə
nail ola bilməmisiniz?
Hər bir işdə
karyera yolunuz və nəticələriniz haqqında düşünün. Şirkətdə xidmət müddəti nə qədər
uzun olarsa, bir o qədər çox nailiyyətləri vurğulamağa dəyər. Onlar konkret və
ölçülə bilən olmalıdır (məsələn: filan iş görülüb, nəticələrdə 20%
artım olub). Bu cür göstəriciləri (məsələn:
avtomatlaşdırılmış rutin proseslər) nümayiş etdirə bildiyinizi xatırlasanız çox
yaxşı olar.
Ən yaxşı 10 peşəkar
keyfiyyətinizin siyahısını tərtib edin (məsələn, güclü idarəetmə bacarıqları,
diplomatiya və münaqişələrin həlli). Xüsusilə peşənizdə vacib olan və sizi istədiyiniz
vəzifə üçün uğurlu namizəd
kimi xarakterizə edən və iş tapşırıqları ilə uyğunluq yaradanlara diqqət yetirin. Vakansiyada təsvir olunan
namizədlər üçün tələblərə nəzər salın və onların əsasında qurun.
Qeyd: CV-yə bu məlumatı
daxil etməyi unutmayın: təcrübənin təsvirində nailiyyətlər, bacarıqlar bölməsində
və “Özün haqqında” bölməsində. Bu, işəgötürənlə görüşdə özünüzü yaxşı təqdim edə biləcəyinizə şübhə
edirsinizsə, sizə kömək edəcək.
CV-nizə uğurlu işlərin nümunələri
ilə əlavə edin, portfel yaradın, əvvəlki iş yerlərindən tövsiyələr alın, təsvirdə
təlim və təkmilləşdirmə sertifikatlarını, peşəkar tədbirlərdə və müsabiqələrdə
iştirak diplomlarını və mükafatları göstərin. Güclü tərəflərinizin nə olduğunu
başa düşmək sizin üçün çətindirsə, keçmiş və ya hazırkı həmkarlarınız və menecerlər
arasında sorğu keçirin. Ola bilsin ki, onlar sizə əmək bazarında rəqabət
aparmağa hazır olan ixtisaslı mütəxəssis kimi özünüzə fərqli baxmağa kömək edəcəklər.
İşəgötürənlə
mümkün dialoqları nə qədər ətraflı şəkildə modelləşdirsəniz, onunla görüşdə sizin
üçün bir o qədər asan olacaq. Bundan əlavə, öz uğurlarınızı və üstünlüklərinizdən
xəbərdar olmaq özünüzə inam verəcəkdir.
Proaktiv olun
Özlərini aşağı
qiymətləndirməyə meylli olan abituriyentlər çox vaxt onları maraqlandıran
vakansiyalara müraciət etməyə belə cəhd etmirlər, çünki onlar müəyyən edilmiş tələblərə
cavab vermədiklərini düşünürlər. Ancaq bu təəssürat aldadıcı ola bilər. Ola
bilsin ki, siz öz bilik və bacarıqlarınızı düzgün qiymətləndirmirsiniz və ya əksər müraciətçilərdən üstün olduğunuzu dərk etmirsiniz. Əgər həqiqətən
kifayət qədər təcrübəniz yoxdursa, bunun keçilməz bir maneəyə çevriləcəyi bir həqiqət
deyil. Ola bilsin ki, işəgötürən sizdə potensial görür və ya yeni işçilər
yetişdirmək planları var. Bundan əlavə, bəzən vakansiyalar üçün tələblər çox
yüksək ola bilər və sizin namizədliyiniz tələb olunan səviyyəyə tam cavab
verir.
Buna görə də,
qabiliyyətlərinizə inamsızlıq səbəbindən uyğun bir təklifdən imtina etməkdənsə,
vakansiya üçün müraciət edib rədd edilmək daha yaxşıdır.
Qeyd: Yalnız vakant
yerə cavab olaraq CV-nizi göndərməsəniz,
həm də əhatə məktubu yazsanız, bu, bir artım olacaq. Vakansiya ilə niyə maraqlandığınızı və
niyə bu işə uyğun olduğunuzu vurğulamaq vacibdir. Reklamda göstərilən tələbləri
təhlil edin və sizə uyğun gələnləri qeyd edin. Əgər həqiqətən vakansiya ilə
maraqlanırsınızsa, özünüzü vebsaytdakı yazışmalarla məhdudlaşdırmayın -
potensial işəgötürənin kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlayın və cavabınızın
alınıb-alınmadığını və hansı müddət ərzində cavab gözləyə biləcəyinizi öyrənin.
Bu cür təşəbbüs sizin motivasiyanızı nümayiş etdirəcək. Bəzən işəgötürən üçün ərizəçinin
digər keyfiyyətlərindən daha vacib olduğu ortaya çıxır.
Təvazökarlığı
bir üstünlük kimi qəbul edin
Özünüzü qiymətləndirmək
və öz güclü tərəflərinizi görmək bacarığı hər kəsin mənimsəyə biləcəyi bir
bacarıqdır. Kiçik addımlar atın. İstənilən nəticəni, hətta əhəmiyyətsiz görünənləri
görməyə başlayın.
Özünüzü tənqid
etməyə öyrəşmisinizsə, o zaman yeni bir vərdişə başlayın: özünüzdə gördüyünüz hər
bir mənfi cəhət üçün müsbət tərəf tapın. Unutmayın - hər şey nisbidir. Bəlkə də
özünüzü günahlandırdığınız şey əslində sizə kömək edir. Məsələn, özünüzdə
qüsurlar görürsünüzsə, əladır, bunlar böyümə sahələridir. Siz öz
utancaqlığınızdan narazısınız - bunda qəbahət yoxdur, sadəcə olaraq özünüzü hərəkətdə
göstərməyə üstünlük verirsiniz.
Bütün işəgötürənlər
təvazökarlığı və güclü tərəfləri haqqında danışa bilməməyi mənfi xüsusiyyət
hesab etmirlər. Axı abituriyent öz nailiyyətləri haqqında çox danışa bilsə belə,
bu o demək deyil ki, o, öz işini yaxşı görə biləcək. Və bir çox işəgötürən, özünə qarşı tələbkar olan
və böyümə üçün hər zaman yer olduğuna inanan bir mütəxəssisi işə götürməkdən
məmnun olacaqlar.