İşləyənlər üçün məqalələr

Süni intellekt artıq fantastika deyil, gündəlik həyatda bizə real şəkildə kömək edən bir alətdir. Əgər bir neçə il əvvəl neyron şəbəkələri uzaq gələcəyin texnologiyası kimi görünürdüsə, bu gün onlar hər yerdədir: ChatGPT, Midjourney və digər alqoritmlər artıq mətnlər yazır, şəkillər yaradır, proqramlaşdırma edir, məlumatları analiz edir və hətta mənalı söhbətlər aparır.

İş həyatında stress qaçılmazdır. Təzyiqli layihələr, qısa müddətli tapşırıqlar və gözləntilər insanın psixoloji sağlamlığına təsir edə bilər. 

Davosda keçirilən Dünya İqtisadi Forumu üçün hazırlanmış hesabat müəlliflərinin proqnozlarına görə, növbəti beş il ərzində əmək bazarının transformasiyası 170 milyon yeni iş yerinin yaradılmasına, eyni zamanda 92 mln. iş yerlərinin yox olmasına gətirib çıxaracaq.

LinkedIn, peşəkar şəbəkələşmə və karyera imkanları üçün əvəzsiz bir platformadır.

Çox az adam tapılar ki, şəxsi işləri ilə əlaqədar iş yerindən icazə almasın. İşdən bir neçə saatlıq, hətta bir neçə günlük icazə istəyənlər olur.Bəs, qanunla işdən hansı müddətə icazə almaq olar? 

İlk olaraq Almaniyaya təhsil üçün gəldikdə universitet mühitinin Azərbaycandakı təhsil mühitindən tamamilə fərqli olduğunu bilmək lazımdır. Ən əsas fərqlər dərslərin strukturu, müəllim və tələbə münasibəti və təbii ki imtahanlardır.

Hər bir işçinin şəxsi müəyyən işləri olur ki, bu, iş saatlarına düşür və onun üçün çalışdığı şirkətdən icazə istəyir. Bəzi şirkətlər işçinin icazə almasına normal baxır, bəziləri yox. Bir qisim şirkətlər isə icazəni işçinin məzuniyyət günlərindən çıxır. Maraqlıdır, işçilərə ayda nə qədər icazə verilməlidir? İcazə verilirsə, bunun məzuniyyət günlərindən çıxılması nə dərəcədə doğrudur?

Məlum olduğu kimi İslandiya, İrlandiya və Belçika kimi ölkələrdə tətbiqinə başlanılan, həmçinin bir sıra şirkətlər tərəfindən artıq tətbiq edilən 4 günlük iş həftəsi sosial və psixoloji tədqiqatların nəticələrinə əsasən effektivliyi ilə ön plana çıxmaqdadır.Bəs ölkəmizdə bu rejimin tətbiqində qanunvericilik baxımından hər hansı maneə mövcuddurmu?

Bəzən insan işdə özünü həddindən artıq yüklənmiş hiss edir, iş prosesinin stressinə tab gətirə bilmir, gündən-günə geriləyir. İş insanı o qədər yorur ki, o şəxsi və peşəkar inkişafına diqqət ayıra bilmir, irəli getməkdənsə gündən-günə gerilədiyini hiss edir. İnsan işləri yarımçıq saxlayır, bir işi bitirməmiş digərinə keçir. İşlər qalaq-qalaq yığılır, adam bilərəkdən çətin tapşırıqların həll edilməsini ləngidir və nəticədə özünüqiymətləndirmə zəifləyir, digər tərəfdən insan özünü işinə lazımınca sərf edə bilmədiyi üçün vicdan əzabı çəkir.