LinkedIn-də İş Axtarışında Yeni Trend: Qeyri-ənənəvi Bacarıqlar Əsas Rol Oynayır

2025-ci ilin mart ayına olan məlumatlara görə, LinkedIn kimi peşəkar platformalarda işəgötürənlər artıq təkcə texniki biliklərə deyil, "yumşaq bacarıqlara" (soft skills) da ciddi önəm verməyə başlayıblar.

🧠 Ən Çox Tələb Olunan Yumşaq Bacarıqlar:

1️⃣ Emosional zəka (EQ):

İşçilərin 65%-i bu bacarığın vacib olduğunu düşünür. Liderlik, empatiya və stresin idarə olunması qabiliyyəti EQ-nun əsas komponentləridir.

2️⃣ Uygunlaşma bacarığı:

Sürətlə dəyişən bazar və iş mühiti fonunda çevik və dəyişikliklərə açıq olmaq böyük üstünlük sayılır.

3️⃣ Komanda işi və ünsiyyət bacarıqları:

Xüsusilə uzaqdan iş rejimi fonunda bu bacarıqlar daha da ön plana çıxıb.

📊 Statistika Nə Deyir?

🔹 2024-cü illə müqayisədə, LinkedIn-də "soft skills" açar sözləri ilə axtarışlar 40% artıb.

🔹 İş elanlarının 70%-də yumşaq bacarıqlar xüsusi olaraq qeyd edilir.

🔎 Niyə Bu Bacarıqlar Bu Qədər Vacibdir?

Texnologiyanın sürətli inkişafı peşəkarların davamlı öyrənmə və sosial çeviklik qabiliyyətini zəruri edir.

İşəgötürənlər üçün ən çətin hallardan biri — yüksək texniki biliyə malik, lakin komanda ilə effektiv işləməyən namizədlərdir.

✅ Nə Etmək Lazımdır?

📌 CV-də ayrıca "Yumşaq Bacarıqlar" bölməsi yaradın.

Real nümunələr göstərməyə çalışın:

— Məsələn: "Konfliktlərin həlli və komanda içi mübahisələrin idarə olunması üzrə təcrübəm var."

📌 LinkedIn profilinizdə bu bacarıqları ön plana çıxarın:

— Tövsiyələr əldə edin, konkret nəticələrlə dəstəkləyin

— Bacarıqlarınızı postlar, layihələr və şərhlərlə nümayiş etdirin