Utanmaq lazım deyil: təvazökar namizədlər necə iş apa bilərlər?

Hər kəs lazım olduğu yerdə belə öz üstünlükləri haqqında danışa bilməz: CV-də və ya müsahibədə. Baxmayaraq ki, məşğulluq cəhdlərində həlledici rol oynaya bilən özünü təqdim etmək qabiliyyətidir. İşəgötürənlər bu cür təvazökarlığa necə reaksiya verirlər? Utancaq iş axtaranlar öz təcrübələrini təqdim etməyi necə öyrənə bilərlər?

Uşaqlıqda çoxumuza “təvazökarlıq gözəldir” deyirdilər. Və çoxları bütün həyatı boyu bu prinsipə əməl edirlər. Bəs bir gün vəzifə artımı sənə deyil, müdirinə uğurları barədə mütəmadi olaraq danışan bir iş yoldaşına verilsə? Yoxsa sizin yerinə öz səriştələri barədə ətraflı və inandırıcı danışan, hətta sizdən geri qalmasa belə, yeni namizədi işə götürsələr necə olar?

Psixoloqlar deyirlər ki, biz çox vaxt bizə aşılanmış şüursuz münasibətlərin əsiri oluruq. Və onların hamısı bizim üçün faydalı deyil.

Öyünmək və özünü təqdim etmək bacarığı eyni şey deyil. İş axtararkən, sadəcə olaraq, işəgötürənə peşəkar dəyərinizi çatdırmalısınız. Ancaq utancaq insanlar üçün bu çətindir. Buna görə də, utancaqlığı aradan qaldırmağa və karyera nailiyyətləriniz haqqında danışmağı öyrənməyə kömək edəcək bir neçə tövsiyə hazırladıq.

Güclü tərəflərinizi aşağılamayın

Mütləq hər birimizin fəxr edə biləcəyimiz xüsusiyyətləri var. Əksinə əminsinizsə, özünüzə şişirdilmiş tələblər qoymağa meyllisiniz. Hədəfi qaldırmamağa və özünüzü daha ədalətli qiymətləndirməyə çalışın.

Bəzən adi bir bacarıq hesab edə biləcəyiniz şey əslində sizin üstün cəhətinizdir. Məsələn, monoton işlə məşğul olmaq sizin üçün adi bir haldır və öhdəsindəndə yaşı gələ bilirsiniz. Ancaq hər kəs uzun müddət bir iş üzərində konsentrasiyanı saxlaya bilmir. Bu o deməkdir ki, gündəlik işləri səmərəli yerinə yetirmək bacarığı sizin güclü tərəflərinizdən biri sayıla bilər.

Öz güclü tərəflərinizi və peşəkar nailiyyətlərinizi bilmək vacibdir. Bu, işinizdə, həmkarlar və müştərilərlə ünsiyyətdə faydalı olacaq - nüfuzunuzu gücləndirəcək. Və müsahibədə bu barədə mütləq soruşacaqlar.

Müsahibəyə hazırlaşın

İşə götürənin suallarından çaşmamaq üçün cavablarınızı əvvəlcədən hazırlayın. Özünüz, bir mütəxəssis kimi güclü və zəif tərəfləriniz, bacarıqlarınız və nailiyyətləriniz haqqında onlara nə deyəcəksiniz? Uğurlarınız haqqında danışacaq bir şeyiniz yoxdursa, işəgötürən təəccüblənə bilər: həqiqətən heç nəyə nail ola bilməmisiniz?

Hər bir işdə karyera yolunuz və nəticələriniz haqqında düşünün. Şirkətdə xidmət müddəti nə qədər uzun olarsa, bir o qədər çox nailiyyətləri vurğulamağa dəyər. Onlar konkret və ölçülə bilən olmalıdır (məsələn: filan iş görülüb, nəticələrdə  20% artım olub). Bu cür göstəriciləri (məsələn: avtomatlaşdırılmış rutin proseslər) nümayiş etdirə bildiyinizi xatırlasanız çox yaxşı olar.

Ən yaxşı 10 peşəkar keyfiyyətinizin siyahısını tərtib edin (məsələn, güclü idarəetmə bacarıqları, diplomatiya və münaqişələrin həlli). Xüsusilə peşənizdə vacib olan və sizi istədiyiniz vəzifə üçün uğurlu namizəd kimi xarakterizə edən və iş tapşırıqları ilə uyğunluq yaradanlara diqqət yetirin. Vakansiyada təsvir olunan namizədlər üçün tələblərə nəzər salın və onların əsasında qurun.

Qeyd: CV-yə bu məlumatı daxil etməyi unutmayın: təcrübənin təsvirində nailiyyətlər, bacarıqlar bölməsində və “Özün haqqında” bölməsində. Bu, işəgötürənlə görüşdə özünüzü yaxşı təqdim edə biləcəyinizə şübhə edirsinizsə, sizə kömək edəcək. CV-nizə uğurlu işlərin nümunələri ilə əlavə edin, portfel yaradın, əvvəlki iş yerlərindən tövsiyələr alın, təsvirdə təlim və təkmilləşdirmə sertifikatlarını, peşəkar tədbirlərdə və müsabiqələrdə iştirak diplomlarını və mükafatları göstərin. Güclü tərəflərinizin nə olduğunu başa düşmək sizin üçün çətindirsə, keçmiş və ya hazırkı həmkarlarınız və menecerlər arasında sorğu keçirin. Ola bilsin ki, onlar sizə əmək bazarında rəqabət aparmağa hazır olan ixtisaslı mütəxəssis kimi özünüzə fərqli baxmağa kömək edəcəklər.

İşəgötürənlə mümkün dialoqları nə qədər ətraflı şəkildə modelləşdirsəniz, onunla görüşdə sizin üçün bir o qədər asan olacaq. Bundan əlavə, öz uğurlarınızı və üstünlüklərinizdən xəbərdar olmaq özünüzə inam verəcəkdir.

Proaktiv olun

Özlərini aşağı qiymətləndirməyə meylli olan abituriyentlər çox vaxt onları maraqlandıran vakansiyalara müraciət etməyə belə cəhd etmirlər, çünki onlar müəyyən edilmiş tələblərə cavab vermədiklərini düşünürlər. Ancaq bu təəssürat aldadıcı ola bilər. Ola bilsin ki, siz öz bilik və bacarıqlarınızı düzgün qiymətləndirmirsiniz və ya əksər müraciətçilərdən üstün olduğunuzu dərk etmirsiniz. Əgər həqiqətən kifayət qədər təcrübəniz yoxdursa, bunun keçilməz bir maneəyə çevriləcəyi bir həqiqət deyil. Ola bilsin ki, işəgötürən sizdə potensial görür və ya yeni işçilər yetişdirmək planları var. Bundan əlavə, bəzən vakansiyalar üçün tələblər çox yüksək ola bilər və sizin namizədliyiniz tələb olunan səviyyəyə tam cavab verir.

Buna görə də, qabiliyyətlərinizə inamsızlıq səbəbindən uyğun bir təklifdən imtina etməkdənsə, vakansiya üçün müraciət edib rədd edilmək daha yaxşıdır.

Qeyd: Yalnız vakant yerə cavab olaraq CV-nizi göndərməsəniz, həm də əhatə məktubu yazsanız, bu, bir artım olacaq. Vakansiya ilə niyə maraqlandığınızı və niyə bu işə uyğun olduğunuzu vurğulamaq vacibdir. Reklamda göstərilən tələbləri təhlil edin və sizə uyğun gələnləri qeyd edin. Əgər həqiqətən vakansiya ilə maraqlanırsınızsa, özünüzü vebsaytdakı yazışmalarla məhdudlaşdırmayın - potensial işəgötürənin kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlayın və cavabınızın alınıb-alınmadığını və hansı müddət ərzində cavab gözləyə biləcəyinizi öyrənin. Bu cür təşəbbüs sizin motivasiyanızı nümayiş etdirəcək. Bəzən işəgötürən üçün ərizəçinin digər keyfiyyətlərindən daha vacib olduğu ortaya çıxır.

Təvazökarlığı bir üstünlük kimi qəbul edin

Özünüzü qiymətləndirmək və öz güclü tərəflərinizi görmək bacarığı hər kəsin mənimsəyə biləcəyi bir bacarıqdır. Kiçik addımlar atın. İstənilən nəticəni, hətta əhəmiyyətsiz görünənləri görməyə başlayın.

Özünüzü tənqid etməyə öyrəşmisinizsə, o zaman yeni bir vərdişə başlayın: özünüzdə gördüyünüz hər bir mənfi cəhət üçün müsbət tərəf tapın. Unutmayın - hər şey nisbidir. Bəlkə də özünüzü günahlandırdığınız şey əslində sizə kömək edir. Məsələn, özünüzdə qüsurlar görürsünüzsə, əladır, bunlar böyümə sahələridir. Siz öz utancaqlığınızdan narazısınız - bunda qəbahət yoxdur, sadəcə olaraq özünüzü hərəkətdə göstərməyə üstünlük verirsiniz.

Bütün işəgötürənlər təvazökarlığı və güclü tərəfləri haqqında danışa bilməməyi mənfi xüsusiyyət hesab etmirlər. Axı abituriyent öz nailiyyətləri haqqında çox danışa bilsə belə, bu o demək deyil ki, o, öz işini yaxşı görə biləcək. Və bir çox işəgötürən, özünə qarşı tələbkar olan və böyümə üçün hər zaman yer olduğuna inanan bir mütəxəssisi işə götürməkdən məmnun olacaqlar.