CV-də hobbim haqqında nə yazmalıyam?

CV-nizdəki “Haqqımda” bölməsi, əlbəttə ki, peşəkar təcrübəniz və bacarıqlarınız haqqında əsas məlumatlara əlavədir. Ancaq CV təsadüfi heç bir şeyin olmaması lazım olan bir sənəddir. Orada göstərdiyiniz hər şey bəzən sizin haqqınızda belə nəticələr çıxarmaq üçün əsas verir ki, bundan heç özünüzündə xəbəriniz olmayacaqdır.

İşəgötürənlərin CV-də hobbi haqqında məlumatın olmasına vahid, standart münasibəti yoxdur. Bəziləri bunu faydasız və lazımsız hesab edirlər. Müsahibə zamanı ümumi olaraq  hobbi haqqında soruşurlar.

Digər işəgötürənlər CV-də hobbi haqqında məlumatı qiymətləndirirlər. Bəzi hallarda bu, sizə əlavə üstünlük kimi xidmət edə bilər. Və ya bir mənfi - burada diqqətli olmaq və vəziyyəti düzgün qiymətləndirmək vacibdir.

Tipik olaraq, işəgötürənlər deyirlər ki, hər halda hobbilər haqqında məlumatlara yalnız iş məlumatlarına “əlavə” baxırlar və hobbilərə əsaslanan namizəd haqqında heç vaxt tələsik nəticə çıxarmırlar. Ancaq CV-nin son "qısa siyahıya" daxil edildiyi və ya əksinə, sadəcə bir hobbi səbəbiylə zəng etmədən rədd edildiyi hekayələr də nadirdir.

Hobbiniz gələcək işəgötürənə sizin haqqınızda nə deyir?

Hobbi sizin asudə vaxtınızda etməyi seçdiyiniz bir şeydir, çünki gəlir və ya hansısa praktik fayda gətirməsindən asılı olmayaraq, fəaliyyətin özü sizə həzz verir.

Bəzən bu, zövqlə bağlı deyil, çox vacib bir şeyi hesab etməyinizlə bağlıdır. Məsələn, bir çox insan sağlamlığına görə heç bir zövq almadan idmanla məşğul olur. Xeyriyyə layihələri üçün könüllülər də zövq almaq üçün getmirlər - bu iş həm fiziki, həm də psixoloji cəhətdən çətin ola bilər - ancaq başqalarına kömək etmək ehtiyacı səbəbindəndir. Ona görə də işdən kənar fəaliyyətləriniz bir insan olaraq sizin haqqınızda çox şey deyir.

1. Xarakter göstəricisi

Bəzi işəgötürənlər namizədin psixoloji portretini qurmağa çalışarkən hobbi haqqında məlumatlara etibar edirlər. Bu, təbii ki, səthi, bəlkə də sadəlövh qiymətləndirmədir, çünki tam psixoloji portretin qurulması dərin araşdırma tələb edir. Ancaq bilmirsiniz ki, hansı səviyyəli və hansı təcrübəyə malik peşəkar CV-nizi alacaq. Sadəcə yadda saxlamaq lazımdır ki, bəlkə də hobbilərinizə əsaslanaraq xarakterinizi bütövlükdə mühakimə etməyə çalışacaqlar. Bu, vakansiya tərəfindən təklif olunan funksionallığın sizə uyğun olub-olmaması deməkdir.

Məsələn, əgər hobbiniz təklik və konsentrasiya tələb edirsə (məsələn, siz rəsm çəkmək və ya nəyisə etmək həvəsiniz varsa) və işiniz insanlarla intensiv ünsiyyətdən ibarətdirsə, o zaman işə götürən düşünə bilər: “Oh, o, yəqin ki, introvertdir və bizə lazımdır”. Müsahibə zamanı ilk dəfə tənha hobbinizi qeyd etsəniz, işəgötürən sizin açıqlığınıza və ünsiyyətcilliyinizə şəxsən əmin olduqdan sonra, bu, çətin ki, onun sizinlə bağlı şəxsi təəssüratını "pozacaq". Ancaq yalnız tərcümeyi-halınızın sizin üçün danışdığı mərhələdə bu cür məlumatlar lazımsız şübhələrə səbəb ola bilər.

İşəgötürənlər, namizədlərin müəyyən bir peşəyə xas olan xarakter haqqında stereotipik fikirləri vurğulayan hobbiləri olduqda bunu sevirlər. Məsələn, əzmkarlıq və konsentrasiya tələb edən hobbilər həm mühasiblər, həm də proqramçılar üçün mükəmməldir: toxuculuq, tikmə, balıqçılıq, tapmacalar və s.

Bu, təbii ki, o demək deyil ki, həftə sonları rok qrupunda nağara ifa edən proqramçı həftə sonlarını əlində çubuqla keçirən həmkarından daha pis kod yazır. Sadəcə olaraq, hansısa bir peşə ilə əlaqələndirilə bilən bir hobbi işə götürənin gözündə daha etibarlıdır.

Neytral hobbilər - fitnes, səyahət, kitab oxumaq, fotoqrafiya və s. də sizin haqqınızda müəyyən təəssürat yarada bilər. Beləliklə, müntəzəm məşq adətən iradə və qətiyyət əlaməti, hər hansı bir yaradıcı hobbi - yaradıcılıq əlaməti, xarici dilləri öyrənmək və ciddi ədəbiyyat və ya qeyri-bədii ədəbiyyat oxumaq sevgisi kimi - zəkanın, mədəni səviyyənin əlaməti kimi qəbul edilir. və kəşfiyyat.

2. İşə marağın və ya olmamasının göstəricisi

İşəgötürənin nöqteyi-nəzərindən ideal seçim sevimli asudə vaxtınızın hansısa şəkildə işlə bağlı olması və sizi peşəkar kimi gücləndirməsidir. Məsələn, siz dizaynersiniz və boş vaxtlarınızda "əylənmək üçün" də rəsm çəkirsiniz və ya işiniz insanlarla ünsiyyətlə sıx bağlıdır və hobbiniz psixologiyanı öyrənməkdir. Yaxud hansısa sahə üzrə mütəxəssissiniz (həkim, hüquqşünas, maliyyəçi, mühasib və s.) və boş vaxtlarınızda peşəkar mövzuda maarifləndirici bloq yazırsınız. İşə götürən şəxs belə bir hobbi peşəyə dərin ehtirasın əlaməti kimi baxa bilər.

Ancaq hobbinizin işlə heç bir əlaqəsi yoxdursa, ancaq sizdən çox vaxt və səy tələb etdiyi açıqdırsa, işə götürən adamı iki dəfə düşünməyə vadar edəcək. Birincisi, işinizin zərərinə bu işdən əl çəkmisiniz? İkincisi, sizin üçün daha vacib olan nədir? Əgər peşənizə dözə bilmirsinizsə, bunu etməyə məcbur olursunuzsa və real həyatınız sadəcə bir hobbidirsə? Bəlkə indi yeni peşəkar istiqamətə keçid mərhələsindəsiniz və qısa müddətə yalnız müvəqqəti sığınacaq kimi yeni yer axtarırsınız? Özünüz əmin ola bilərsiniz ki, məşğul hobbiniz eyni dərəcədə sevimli işinizə mane olmur. Ancaq lazımsız şübhələr üçün işə götürənlərə yemək verməməlisiniz.

Məsələn, hər gün məşq etməli, rejimə ciddi riayət etməli və tez-tez yarışlara getməli olduğun zaman həvəskar səviyyədə idmanla peşəkar səviyyədə idman arasında fərq var. Məşq etdiyinizə görə gərgin bir dövrdə işə gec qalmaqdan imtina etsəniz və ən uyğun olmayan anda çempionata getmək üçün vaxt ayırsanız, potensial müdirinizin sevinməsi ehtimalı azdır. CV-nizdə idman hobbiləriniz haqqında çox təfərrüatlı yazsanız, bu cür narahatlıqlar mütləq yaranacaq.

3. Dəyişmək qabiliyyətinin göstəricisi

Əbəs yerə demirlər ki, düzgün istirahət etməyi bilənlər yaxşı işləyirlər. Bir peşə və vakansiya yüksək iş yükü və dərin iş tələb edirsə, hobbinin olması xüsusilə faydalıdır. Bu, ona “iş” rejimindən “istirahət” rejiminə keçməyə kömək edir. Və bu bacarıq işdə emosional tükənmənin qarşısını almağın yollarından biridir. Peşəkar işəgötürənlər bunu yaxşı bilirlər.

Bu o deməkdir ki, işiniz nə qədər stresli olsa, sizin və işəgötürəniniz üçün bir o qədər dəyərli olan hobbilər vasitəsilə bərpa etmək qabiliyyətinizdir. Və bu, hətta işlə tamamilə əlaqəsi olmayan bir hobbinin də faydalı göründüyü nadir haldır. Bu baxımdan hobbinizin aktiv və ya passiv olmasının fərqi yoxdur. Televiziya seriallarının həvəskarı olsanız belə, bu pis deyil. Heç olmasa, stresi bir şüşə içində boğmaqdansa, mütləq daha yaxşıdır.

4. Şəxsi dəyərlərin şirkətin və ya rəhbərliyin dəyərləri ilə üst-üstə düşməsinin göstəricisi

İnkişaf etmiş korporativ mədəniyyətə malik şirkətlər işçi qüvvəsini mədəniyyətlərini paylaşanlarla doldurmağa çalışırlar. Məsələn, sağlam həyat tərzini və idmanı fəal şəkildə dəstəkləyən, mütəmadi olaraq idman tədbirləri keçirən və ya regional və ya ölkə səviyyəsində belə tədbirlərdə iştirak edən şirkətlər var. Orada işə götürənlər idmançı namizədlərindən xüsusilə razıdırlar. Xeyriyyə və könüllü layihələrdə iştirak edən şirkətlər var - sosial cəhətdən aktiv insanlar burada özlərini evdəki kimi hiss edirlər. Əlbəttə ki, "doğru" hobbilər peşəkarlığınızı əvəz etməyəcək, onlar sadəcə olaraq əlavə üstünlük kimi xidmət edəcəklər, hər şey nisbidir.

Belə olur ki, komandada bir növ ənənə kök salır - bütün şöbədəki insanlar tez-tez teatra gedir, intellektual oyunlar oynayır, qışda isə xizək sürmək üçün tez-tez konkisürmə meydançasına və ya parka gedirlər. Əlbəttə ki, yeni bir işçiyə ehtiyac duyulduqda, oxşar hobbiləri olan namizəd tərəfindən daha çox maraq və daha böyük rəğbət (yenə də başqa şeylər bərabər) yaranacaq. O, komandaya daha tez qoşulacaq.

İşəgötürənlər bəzən biznes təsisçisinin və ya vakant vəzifə üçün birbaşa menecerin şəxsi üstünlükləri kimi hadisələrlə qarşılaşmalı olurlar. Elə olur ki, onların hansısa hobbiyə qarşı qərəzləri var – və işə götürəndən belə namizədlərə xüsusi diqqət yetirməsi və ya əksinə, baxmadan onları rədd etməsi xahiş olunur. Əgər işə götürən yüksək səviyyəli peşəkardırsa və bu meyarın çox uzaq və lazımsız olduğunu başa düşsə, müştərini buna inandırmağa çalışacaq. Ancaq işəgötürən avtomatik olaraq müştərinin istəklərini yerinə yetirirsə, o zaman "yanlış" hobbi yazdığınız üçün CV-nin nəzərə alınmadığını heç vaxt təxmin etməyəcəksiniz.

Məsələn, adını açıqlamaq istəməyən HR meneceri, keçmiş direktorlarından birinin bütün yayda məzuniyyətə çıxmağı sevən namizədlərin CV-lərinin dərhal silinməsini və yay tətilini hobbi kimi göstərməyənlərin necə xahiş etdiyini danışdı. Müsahibə zamanı onların CV-ləri bu barədə ayrıca soruşulmalı və cavab müsbət olarsa, rədd edilməlidir. "O, apreldən oktyabr ayına qədər olan dövrdə yay namizədlərinə tamamilə yararsız işçilər olduğuna inanırdı, çünki onların düşündüyü şey əkin, fidan, qazon biçmək, məhsul yığmaq və bütün bunlar üçün işdən necə tez qaçmaqdır" dedi. “Gülməlisi odur ki, direktorun çox dəyər verdiyi və peşəkarlığına qətiyyən şübhə etmədiyi baş mühasibimiz uzun müddət bağçaya olan həvəsini ondan gizlədə bilmişdi. Yeri gəlmişkən, o, bu hobbini ciddi səviyyəyə qaldırdı: o, hətta bir bağ mövzusunda məşhur Instagram hesabını idarə etdi və həftə sonları yay sakinləri üçün masterklas keçirdi. Bu, onun işinə qətiyyən mane olmurdu. Bir gün direktor nəhayət baş mühasibin hobbisindən xəbər tutdu və şoka düşdü. Ancaq bundan sonra o, "dəli" yay namizədlərinə münasibətini yenidən nəzərdən keçirdi.

Hansı hobbi CV-yə aid deyil?

Bəs siz necə bilirsiniz ki, CV-də hobbiniz haqqında yazmalısınız, ya yox?

Özünüzə suallar verin:

Mənim hobbim peşəmlə hansısa şəkildə bağlıdırmı?

Mənim hobbim işimdə vacib olan xarakter xüsusiyyətini və ya bacarığı bir şəkildə vurğulayırmı?

Mənim hobbim müraciət etdiyim şirkətin dəyərlərini əks etdirirmi?

Bu suallardan ən azı birinin cavabı “bəli”dirsə, o zaman CV-də hobbinizi qeyd etməyə dəyər. Hər üç sualın cavabı mənfi olarsa, CV-nizdə hobbiniz haqqında susmağınız daha yaxşıdır. Ərizəçilərin sevimli istirahət fəaliyyətləri haqqında məlumatı vacib hesab edən işəgötürən müsahibə zamanı bu barədə sizdən soruşacaq.

Demək olar ki, bütün işə götürənlərin və birbaşa işəgötürənlərin bəyənmədiyi bir hobbi var. Əsas vəzifələrdə çalışan işçilərə gəldikdə bunlar ekstremal idman növləridir. Səbəb aydındır: yaralanma riskinin artması və iş proseslərindən qəfil itki. Hər hansı bir qaydada olduğu kimi, burada da istisnalar var. Potensial meneceriniz sizin kimi adrenalin sevdasında olandırsa, bu, onu bəyənmək üçün bir səbəbdir və ola bilsin ki, CV-nizi təkcə bu səbəbdən digərlərindən fərqləndirsin. Lakin, digər tərəfdən, CV-nin ona çatacağını heç kim zəmanət vermir: bəlkə də o, HR meneceri tərəfindən ilkin seçim zamanı şirkətdə bir dalğıcın kifayət qədər olması barədə yuxarı rəhbərliyin göstərişi ilə kənarlaşdırılacaq. . Ona görə də risk etməmək daha yaxşıdır.

Bəs sizin heç bir hobbiniz yoxdursa?

Bu böyük bir problem deyil. Araşdırmalar göstərir ki dünya əhalisinin 24%-nin ciddi maraqları və hobbiləri yoxdur, yəni insanlar passiv istirahətə üstünlük verirlər. Araşdırmalara görə, əksəriyyət boş vaxtlarını ev işləri, uşaqlarla asudə vaxt keçirmək, gəzintilər, dostlarla görüşmək və televizora baxmaq kimi sadə işlərə həsr edir. Bunda qeyri-adi bir şey yoxdur - stresli bir iş günündən sonra sadəcə istirahət etmək istəyirsən, amma bəzi insanların ev işlərinin çoxluğuna görə sadəcə hobbi üçün vaxtları yoxdur.

Özünüzə mövcud olmayan aktiv hobbilər aid etməklə CV-nizi bəzəməyə dəyməz. Bu haqqda sizə yazıdığınız hobbiyə aid suallar verməklə rahat müəyyən etmək olar. Odurki yalan danışmaq heç bir halda sizin üçün üstünlük sayılmamalıdır.