Məqalələr

Bir müddət işlədikdən sonra bir çox insan eyni hissi yaşayır: hər gün eyni iş, eyni tapşırıqlar, eyni nəticə

Bu yazımızda 2026-cı il üzrə əməyin ödənişi fondundan işəgötürənin ödəməli olduğu tutulmalar barədə məlumat verəcəyik.

Bir çox şirkət işçilərin tez-tez işdən ayrılmasını adi hal kimi qəbul edir. 

Ənənəvi olaraq hər il sonu açıqlanan məlumatlar nəzərə alınmaqla qeyd etmək mümkündür ki, Azərbaycan Respublikası qanunvericiliyində minimum əmək haqqı, yaşayış minimumu və ehtiyac meyarı məbləğləri hər il üçün mühüm əhəmiyyət kəsb edir və özü-özlüyündə bir çox münasibətlərin tənzimlənməsində tətbiq edilir. Bu səbəbdən də bu məbləğlərin tətbiq edilmə müddətləri və artım ardıcıllığına diqqət yetirməyi vacib hesab edirik.

Siz süni intellekti qabaqlaya bilməzsiniz, amma onunla birlikdə hərəkət edə bilərsiniz.

İş mühitində bəzən rəhbərlərin sərt, aqressiv və tənqid dolu danışığını görürük. Çoxları bunu “nizam-intizam yaratmaq” kimi qəbul edir. Amma əslində bu, idarəetmədə yaranan problemlərin siqnalıdır.

Maaş danışıqları bir çox insan üçün stresli görünür. Çoxları “yanaşsam, işi itirərəm” deyə düşünür, bəziləri isə dəyərindən aşağı razılaşır. Əslində isə peşəkar maaş danışıqları  real gözləntilərə əsaslanan bir prosesdir.

Səhər 9-dan axşam 5-ə kimi qrafik bu gün də aktualdırmı? Qismən, bəli.

Pandemiyadan sonra iş dünyası sübut etdi ki, bir çox sahələrdə məsafədən işləmək heç bir problem yaratmır. Elə vəzifələr var ki, yalnız internet və laptop kifayətdir.

İş axtaranların ən klassik hekayəsi budur: Vakansiya başlığına baxırsan — maaş yaxşı, iş qrafiki normal, ofis də şən görünür. Düşünürsən ki, “Bu dəfə tapdım! Bu iş tam mənlikdi!”