Yəqin ki, iş müsahibəsi vaxtı işəgötürənin sizə verəcəyi sualları əvvəlcədən bilsəydiniz bu mərhələni uğurla keçərdiniz. Bu demək olar ki, mümkün olmadığından biz ən çox ehtimal olunan 15 sual və onlara ən uyğun cavabları sizə təqdim edirik.
Bir çox hallarda vergi ödəyiciləri arasında Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsində iş günü hesab edilməyən bayram və ümumxalq hüzn günü öncəsi iş saatlarının 1 saat qısaldılması ilə bağlı suallar yaranır. Belə bir qısaldılma əvəzçilik ilə işləyən iş yerlərində, natamam iş rejimi ilə işləyən iş yerlərində olan işçilərə də tətbiq edilirmi?
Bir çox namizədlər öz CV-lərini dərc edərkən, maaş gözləntilərində hansı məbləği göstərəcəklərinə və ümumiyyətlə göstərməyin lazıım olub olmadığına şübhə edirlər. Məqsədinizə çatmaq üçün hansı maaşı göstərməyin daha yaxşı olduğunu araşdıraq.
CV-nizdəki “Haqqımda” bölməsi, əlbəttə ki, peşəkar təcrübəniz
və bacarıqlarınız haqqında əsas məlumatlara əlavədir. Ancaq CV təsadüfi heç bir
şeyin olmaması lazım olan bir sənəddir. Orada göstərdiyiniz hər şey bəzən sizin
haqqınızda belə nəticələr çıxarmaq üçün əsas verir ki, bundan heç özünüzündə xəbəriniz
olmayacaqdır.
İşəgötürənlərin CV-də hobbi haqqında məlumatın olmasına
vahid, standart münasibəti yoxdur. Bəziləri bunu faydasız və lazımsız hesab
edirlər. Müsahibə zamanı ümumi olaraq hobbi haqqında soruşurlar.
Əgər şirkətinizdə mütəmadi olaraq iş yekunlarının nəticəsinin
müzakirəsi təcrübəsi yoxdursa, o zaman müdirinizə uğurla başa çatdırdığınız
tapşırıq və ya qapalı layihə haqqında üz-üzə hesabat verdiyiniz anda maaşla
bağlı söhbətə başlayın. Bu müsbət dalğada əmək haqqı məsələsi müzakirə oluna
bilər.
İşəgötürənlər hazırda işlədiyiniz işdən asılı olaraq müxtəlif suallar verə bilərlər. Və bu sualların məqsədi heç də həmişə üzdə olmur.
Hər kəs
lazım olduğu yerdə belə öz üstünlükləri haqqında danışa bilməz: CV-də və ya
müsahibədə. Baxmayaraq ki, məşğulluq cəhdlərində həlledici rol oynaya bilən
özünü təqdim etmək qabiliyyətidir. İşəgötürənlər bu cür təvazökarlığa necə
reaksiya verirlər? Utancaq iş axtaranlar öz təcrübələrini təqdim etməyi necə
öyrənə bilərlər?
Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsinə əsasən, saat 22:00-dan səhər saat 06:00-dək olan müddət gecə vaxtı sayılır. Müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş əmək şəraiti ağır və zərərli olan iş yerlərində, habelə xüsusi xarakterli işlərdə çalışan işçilərin gündəlik iş vaxtının ən azı yarısı gecə vaxtına düşdükdə, iş vaxtının gecə vaxtına düşən hissəsi bir saat qısaldılır.
İlk olaraq Almaniyaya təhsil üçün gəldikdə universitet mühitinin Azərbaycandakı təhsil mühitindən tamamilə fərqli olduğunu bilmək lazımdır. Ən əsas fərqlər dərslərin strukturu, müəllim və tələbə münasibəti və təbii ki imtahanlardır.
Hər bir işçinin şəxsi müəyyən işləri olur ki, bu, iş saatlarına düşür və onun üçün çalışdığı şirkətdən icazə istəyir. Bəzi şirkətlər işçinin icazə almasına normal baxır, bəziləri yox. Bir qisim şirkətlər isə icazəni işçinin məzuniyyət günlərindən çıxır. Maraqlıdır, işçilərə ayda nə qədər icazə verilməlidir? İcazə verilirsə, bunun məzuniyyət günlərindən çıxılması nə dərəcədə doğrudur?