Məqalələr

Əmək Bazarı və Sosial Müdafiə Məsələləri üzrə Milli Observatoriya əmək bazarı və sosial müdafiə sahələrində mövcud vəziyyətin qiymətləndirilməsini, inkişaf meyillərinin öyrənilməsini və monitorinqləri həyata keçirir, bu sahələrdə səmərəli idarəetmə qərarlarının qəbul edilməsi məqsədilə təhlil və proqnozlar hazırlayır. Milli Observatoriya Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin tabeliyində fəaliyyət göstərən publik hüquqi şəxsdir.

“ChatGPT” gələcəkdə ən çox tələb olunan 10 peşənin siyahısını təqdim edib. Burada birinci yeri vəzifələrinə alqoritmlərin, maşın öyrənmə sistemlərinin və neyroşəbəkələrin işlənməsi, həmçinin modellərin öyrədilməsi və optimallaşdırılması daxil olan süni intellekt (AI) mühəndisi tutub.

Salam, dəyərli oxucular. Bugünkü oxuyacağınız məqalədə sizə yazılı formada olsa belə, sadə dillə Data Analitikası barədə danışmağa çalışacam.

Kredit mütəxəssisi – kreditləşmənin yeni effektiv sxemlərini yaradır, faizləri hesablayır, rəqiblərin bazardakı təkliflərini təhlil edir və s. 

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin tabeliyində Əmək Bazarı və Sosial Müdafiə Məsələləri üzrə Milli Observatoriya əmək bazarı üzrə təhlil və tədqiqatlarını davam etdirir.

Rekruter, ən yaxşı namizədləri komandaya cəlb etmək və işə qəbul üçün məsul olan şirkət işçisidir. Əlaqələr yaratmaq, namizədlər haqqında məlumat bazası yaratmaq, tərəfdaşlarla əlaqələr qurmaq məqsədilə rekruter həm gənclərin nümayəndələri, həm də yüksək ixtisaslı mütəxəssislərlə görüşlər keçirir. Beləliklə, rekruter şirkəti müxtəlif səviyyələrdə və platformalarda təmsil edir.

Fəaliyyətin idarəedilməsi – İnsan Resursları departamenti tərəfindən həyata keçirilən çox vacib və önəmli strateji prosesdir. Bu prosesin daxilində bir sıra tədbirlər həyata keçirilir. O cümlədən, fəaliyyətin nəzərdən keçirilməsi, onun dəyərləndirilməsi,  fərdi inkişaf planlarının tədbiqi və son mərhələdə işçi heyətin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi. Fəaliyyətin idarəedilməsi  ƏFQ-lərin müəyyən edilməsindən və onların fəaliyyətinin idarəetmə prosesinə tədbiq olunmasından başlayır. Rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilmiş ƏFQ-lər mütləq şəkildə işçi heyətinin qarşısında qoyulan öhdəliklərdə və hədəflərdə öz əksini tapmalıdır.  Fəaliyyətin idarəedilməsi İnsan Resurslarının digər strateji sahələrlə çox bağlıdır. İllik fəaliyyətin dəyərləndirilməsi əməkdaşların təlim və inkişaf, mükafat və kompensasiya planlarının təşkili  və davamçıların yetişdirilməsində mühüm rol oynayır.

Bəzi işçilər müəyyən səbəblərdən uzun müddət məzuniyyət haqqından istifadə etmirlər. Bəs bunun əvəzindən iş yerindən pul tələb edilə bilərmi?

İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü görülən işə görə əməkhaqqının ödənilməsi qanunvericiliklə tənzimlənir.

“Sınaq müddəti ərzində özünü doğrultmadın”, “sınaq müddətini keçmədin, səninlə işləyə bilməyəcəyik”, “70 “d” ilə əmək müqaviləsinə xitam verilir”.... və sair bu kimi ifadələri az eşitmirik.